А Б В Г Д Е Є Ж З І Ї Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ю Я
Керівництво є
Тактичне керівництво є частина стратегічного керівництва, підпорядкована завданням і вимогам останнього. Завдання тактичного керівництва полягає в тому, щоб оволодіти всіма формами боротьби й організації пролетаріату ізабезпечити правильне їх використання для того, щоб домогтися максимуму результатів при даному співвідношенні сил, необхідного для підготовки v стратегічного успіху.
Мистецтво керівництва є серйозна справа. Не можна відставати від руху, бо відстати - значитьвідірватися від мас. Але не можна і забігати вперед, бо забігти вперед - значить втратити маси та ізолювати себе. Хто хоче керувати рухом і зберегти разом з тим зв'язки з мільйонними масами, той повинен вести боротьбу на два фронти - і проти відстаючих і протизабігаючих вперед.
Навіть якщо у керівництва є певні міркування на довгостроковий період, це може мене не торкнутися. Мене можуть перевести на іншу роботу, тому мені краще жити сьогоднішнім днем ??і не заглядати в далечінь.
Всяке інше розуміннякерівництва є синдикалізм, анархізм, бюрократизм, все, що завгодно - тільки не більшовизм, тільки не ленінізм.
Що стосується заходів, пов'язаних з більш широкою програмою підвищення освіти й кваліфікації співробітників компанії, то, безсумнівно, вони частонеобхідні, якщо у керівництва є бажання зробити компанію лідером у своїй галузі, мати можливість швидко й ефективно впроваджувати всі нововведення, що сприяють підвищенню конкурентоспроможності підприємства. Відсутність грамотних і легко учнів фахівців може перешкодити оперативному впровадженню нових технологій і методів роботи.
Мистецтво керівництва є серйозна справа.
Складалося враження, ніби Сталін тільки зараз дізнався про труднощі, пережитих країною. Були в статті і такі настанови, до яких вождь рекомендував прислухатися всім нетерплячим подхлестивателям подій: Мистецтво керівництва є серйозна справа.
Чи не суперечить це положення відомої тези в постанові ЦК від 15 березня 1930 року про те, що помилки і викривлення лівих загібщіков є тепер головним гальмом колгоспного руху. Справа в тому, що помилки лівих загібщіков в області колгоспного руху є такими помилками, які створюють сприятливу обстановку для посилення і зміцнення правого ухилу в партії. Тому, що ці помилки зображують лінію партії в негативному світлі, - стало бути, вони полегшують справу дискредитації партії - отже, вони полегшують боротьбу правих елементів проти керівництва партії. Дискредитація партійного керівництва є та сама елементарна грунт, на базі якої тільки і може розігратися боротьба правих ухильників проти партії.
Як би ви не прагнули стати лідером, ви їм ніколи не станете, якщо оточуючі не сприймуть вас таким. У керівництві само справа йде інакше. Pуководітель нерідко призначається на свою посаду незалежно від того, сприймають його підлеглі відповідним даної ролі чи ні. Можна сказати, що керівництво є по своїй суті соціальний феномен, а лідерство - психологічний. І в цьому основна відмінність між ними, хоча в той же час у цих ролей і чимало спільного. Нерідко лідерство здатне переходити до керівництва, а керівник стає лідером.
В системі неформальних відносин рано чи пізно також стихійно виділяється неформальний керівник, зазвичай званий лідером. Він висувається з числа оточуючих його людей, по суті рівних або близьких за статусом. І якщо по відношенню до кого-небудь виникає необхідність у санкціях, то ці санкції теж носять неформальний характер, право на їх застосування ніде не зафіксовано. І як би хто-небудь не прагнув стати лідером, він ніколи ним не стане, якщо оточуючі не будуть сприймати його як лідера. Pуководітель ж часто призначається на свою посаду незалежно від того, вважають його підлеглі гідним цієї ролі чи ні. Отже, феномен керівництва є соціальний феномен, а феномен лідерства - психологічний.
Мистецтво керівництва є серйозна справа. Не можна відставати від руху, бо відстати - значитьвідірватися від мас. Але не можна і забігати вперед, бо забігти вперед - значить втратити маси та ізолювати себе. Хто хоче керувати рухом і зберегти разом з тим зв'язки з мільйонними масами, той повинен вести боротьбу на два фронти - і проти відстаючих і протизабігаючих вперед.
Навіть якщо у керівництва є певні міркування на довгостроковий період, це може мене не торкнутися. Мене можуть перевести на іншу роботу, тому мені краще жити сьогоднішнім днем ??і не заглядати в далечінь.
Всяке інше розуміннякерівництва є синдикалізм, анархізм, бюрократизм, все, що завгодно - тільки не більшовизм, тільки не ленінізм.
Що стосується заходів, пов'язаних з більш широкою програмою підвищення освіти й кваліфікації співробітників компанії, то, безсумнівно, вони частонеобхідні, якщо у керівництва є бажання зробити компанію лідером у своїй галузі, мати можливість швидко й ефективно впроваджувати всі нововведення, що сприяють підвищенню конкурентоспроможності підприємства. Відсутність грамотних і легко учнів фахівців може перешкодити оперативному впровадженню нових технологій і методів роботи.
Мистецтво керівництва є серйозна справа.
Складалося враження, ніби Сталін тільки зараз дізнався про труднощі, пережитих країною. Були в статті і такі настанови, до яких вождь рекомендував прислухатися всім нетерплячим подхлестивателям подій: Мистецтво керівництва є серйозна справа.
Чи не суперечить це положення відомої тези в постанові ЦК від 15 березня 1930 року про те, що помилки і викривлення лівих загібщіков є тепер головним гальмом колгоспного руху. Справа в тому, що помилки лівих загібщіков в області колгоспного руху є такими помилками, які створюють сприятливу обстановку для посилення і зміцнення правого ухилу в партії. Тому, що ці помилки зображують лінію партії в негативному світлі, - стало бути, вони полегшують справу дискредитації партії - отже, вони полегшують боротьбу правих елементів проти керівництва партії. Дискредитація партійного керівництва є та сама елементарна грунт, на базі якої тільки і може розігратися боротьба правих ухильників проти партії.
Як би ви не прагнули стати лідером, ви їм ніколи не станете, якщо оточуючі не сприймуть вас таким. У керівництві само справа йде інакше. Pуководітель нерідко призначається на свою посаду незалежно від того, сприймають його підлеглі відповідним даної ролі чи ні. Можна сказати, що керівництво є по своїй суті соціальний феномен, а лідерство - психологічний. І в цьому основна відмінність між ними, хоча в той же час у цих ролей і чимало спільного. Нерідко лідерство здатне переходити до керівництва, а керівник стає лідером.
В системі неформальних відносин рано чи пізно також стихійно виділяється неформальний керівник, зазвичай званий лідером. Він висувається з числа оточуючих його людей, по суті рівних або близьких за статусом. І якщо по відношенню до кого-небудь виникає необхідність у санкціях, то ці санкції теж носять неформальний характер, право на їх застосування ніде не зафіксовано. І як би хто-небудь не прагнув стати лідером, він ніколи ним не стане, якщо оточуючі не будуть сприймати його як лідера. Pуководітель ж часто призначається на свою посаду незалежно від того, вважають його підлеглі гідним цієї ролі чи ні. Отже, феномен керівництва є соціальний феномен, а феномен лідерства - психологічний.