А Б В Г Д Е Є Ж З І Ї Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ю Я
Взаємоповага
Взаємоповага, що представляє найважливіший принцип не тільки в ПР, Але і у всіх міжособистісних відносинах. Висловлюючи повагу людині, керівник створює передумови для позитивної зворотного зв'язку, що сприяє вирішенню проблем ізгладжуванню конфліктів. Співробітників слід поважати і як особистість, і як працівника. Але потрібно мати на увазі, що межа між повагою і лестощами буває дуже тонка, звідси повага має бути заслуженим.
Взаємоповага, що представляє найважливіший принцип, але і у всіхміжособистісних відносинах.
Китай має намір здійснювати міжнародну політику на основі взаємоповаги.
Подружжя зобов'язані будувати свої відносини в сім'ї на основі взаємоповаги і взаємодопомоги, сприяти добробуту і зміцненню сім'ї, піклуватися продобробут і розвиток своїх дітей.
Відносини між вчителем та учнями повинні будуватися на принципі взаємоповаги. Молодь повинна відчувати в особі свого керівника не прискіпливого начальника, а старшого товариша, який дружньо, чуйно і тактовнодає йому методичні поради і коректує всі неминучі недоліки перших кроків свого учня.
Отже, хай живе і процвітає дружба, взаєморозуміння і взаємоповага діячів науки, літератури і мистецтва.
РРосійсько Федерації будуються на основіКонституціїРРосійсько Федерації, Конституцій республік, взаємоповаги та взаємної відповідальності. Спори вирішуються з обов'язковим використанням погоджувальних процедур у порядку, встановленому Конституцією та законамиРРосійсько Федерації.
Очевиднабажаність того, щоб взаємини керівника з підлеглими будувалися насамперед на взаємоповазі та особистій приязні, а не на владі, яка випливає з його правового статуту. Тут важливо рахуватися з тим, що у кожного сформованого колективу існують, якправило, певні уявлення щодо того, яким має бути керівник, щоб він міг розраховувати на авторитет.
Взаємозв'язок ринку праці і зайнятості населення. В залежності від цього чинника неформальні комунікації як чисто особистісне спілкування, зодного боку, здатні демонструвати взаємоповагу, зміцнювати функціональні зв'язки, формувати солідарність, задовольняти потребу в довірливості інформації, а з іншого - можуть віднімати робочий час, розуміти взаємну вимогливість, порушуватинеобхідну статусну дистанцію, погіршувати соціальний клімат внаслідок допитливості, пліток і чуток.
Кохання з першого погляду можлива, вона виростає з потягу, що з'явився на початку знайомства і посилюється потім дружбою, взаємоповагою. Якщо жпотяг не підкріплюється дружбою, повагою, взаєморозумінням, то закоханість іде, не переростаючи в любов.
Лекції та практичні заняття з математики дають позитивний ефект, якщо на них між викладачами та учнями панує атмосфера довіри,взаєморозуміння та взаємоповаги. Але досягти цього можуть тільки ті викладачі, для яких інтереси учнів, їх математична підготовка понад усе.
Гадаю, якщо ці принципи ми будемо дотримуватися щодо кожного з радянських народів, то національнийпитання у нас буде вирішене і дружба, взаємоповага всіх народів у нас будуть забезпечені.
Все більше число людей починає усвідомлювати, що ми всі одночасно і споживачі, і виробники товарів і послуг, і тому потрібно перейматися духом взаємоповаги. Колись цевідчули письменники Ілля Ільф та Євген Петров, сформулювавши відомий заклик: Покупець і продавець, будьте взаємно ввічливі.
Відносини між федеральними органами державної владиРРосійсько Федерації і органами державної влади республік ускладіРРосійсько Федерації будуються на основі КонституціїРРосійсько Федерації, конституцій республік, взаємоповаги та взаємної відповідальності. Спори вирішуються з обов'язковим використанням погоджувальних процедур у порядку, встановленому Конституцією тазаконамиРРосійсько Федерації.
Відносини між федеральними органами державної владиРРосійсько Федерації і органами державної влади країв, областей, міст Москви і Санкт-Петербурга будуються на основі КонституціїРРосійсько Федерації,взаємоповаги та взаємної відповідальності. Спори вирішуються з обов'язковим використанням погоджувальних процедур у порядку, встановленому Конституцією та законамиРРосійсько Федерації.
Якщо прийняти - до уваги слабку звукоізоляцію багатьох житлових будинків,порушення правил співжиття, особливо в пізній час, зневажливе ставлення до елементарної комунікабельною ввічливості та взаємоповаги, то стають цілком зрозумілими скарги населення на побутові шуми.
Випуск кафедральної газети Грантіс єспробою створити джерело інформації, що дає можливість розповісти про отримані результати, обмінятися думками, що, в остаточному підсумку, повинно допомогти в створенні атмосфери взаємоповаги та взаімьпонвдланія між людьми.
Як партія маленької країни, ми відчуваємонеобхідність висловити нашу повагу і задоволення тим, що на всіх етапах підготовки наявного у нас на руках документа, який ми в кінцевому підсумку схвалимо, твердо дотримувалися принципи рівності, взаємоповаги і взаєморозуміння між братніми партіями великихі малих країн.
Нарешті, в пошуках нових аргументів адепти подвійного запису оголосили її законом природи нарівні з законом всесвітнього тяжіння і математичними аксіомами, чим поставили своїх наукових опонентів взагалі за грань науки і критики: очевидно, що науковідиспути можуть вестися на певному рівні злагоди і взаємоповаги, але як накажете ставитися до людини, не спромігся вивчити грамоту, але стверджує, що їм винайдений вічний двигун.
Здається, він і справу знає, і з людьми непогано. Але немає між ним і намтого взаємодовіри і взаємоповаги, які мають бути. Він і не намагається дізнатися про кожну людину, про його справи, про його горе, радості, чому той чи-інший чоловік не був на роботі, як він відчуває себе після хвороби.
І Норвегія і Швеція належать до числа незрівняннобільш культурних країн, ніжРРоссія, - між іншим, саме тому, що вони зуміли демократично застосувати формулу політичного самовизначення націй. Разрив насильницької зв'язку означав посилення добровільної економічної зв'язку, посилення культурної близькості,посилення взаємоповаги між цими двома, настільки близькими по мові та інше, народами.
У вузькому ж змісті слова правила співжиття включають в себе норми, що регулюють суспільно-побутові відносини. Тут важливе місце належить нормам моралі, які складаються зправил ввічливості, пристойності, взаємоповаги і регулюють поведінку людей у ??громадських місцях, в сім'ї та побуті. Тому порушення правил співжиття не слід звужувати до порушення окремих норм правил користування жилими приміщеннями або заборон, встановлюванихзагальнообов'язковими рішеннями місцевих Рад народних депутатів.
Работ з невеликими сегментами ринку, середні і дрібні фірми не можуть не дорожити кожним сегментом, оскільки їм не по силам значні рекламні та збутові зусилля, необхідні для переходу набудь-який новий сегмент. Для таких фірм, які сповідують сегментационной стратегії, головне - виключно гарне знання свого споживача, тісний зв'язок з ним, безумовне взаємоповага. При цьому відсутні цілі максимізації збуту та доходу.
Я вперше зустрівся зІгор Фомічев влітку 1963 року, коли після закінчення інституту був розподілений у його групу в Черноголовке. Група була зовсім невелика, всього п'ять чоловік, але Ігор (так ми його всі називали) відразу зумів створити клімат дивовижною доброзичливості та взаємоповаги ввідносинах, який збережеться потім всі роки, коли група переросла у велику лабораторію. Він тоді в середині 60 - х наполегливо шукав науковий напрям, яким би міг зайнятися сам і захопити нас, зовсім ще молодих і зелених.
Але в той же час слід з належноюувагою поставитися до прикладів узгодженого регулювання дійсних і потенційних конфліктів. Далеко не всі вогнища напруженості перетворюються в зони конфліктів. Хід розвитку подій тут багато в чому залежить від прагнення до співробітництва, від взаємоповаги, відготовність вести досить складні переговори щодо спірних питань.
Вірно, що всякий колектив - це десятки і сотні характерів, кожен з яких по-своєму реагує на що відбуваються дії, але чи обов'язково це має призвести до конфліктів. Мабуть, такийфатальної залежності не існує: все, або майже все, визначається тим, який багаж самого керівника і, природно, наскільки розумні і обгрунтовані його дії. Якщо початкові кроки на новому поприщі будуть доречні і розумні, то у керівника з самого початкувстановлюються з підлеглими і колегами ділові та доброзичливі взаємини, засновані на взаєморозумінні і взаємоповазі. Коли це вдається, в колективі створюється клімат, котрий сприяє не тільки множенню результатів господарської діяльності,але й ефективної виховної роботи.
Діяльність керівника повинна відображати перехід від внутрішньоорганізаційних відносин типу начальник - підлеглий до відносин співробітництва, кооперації партнерів, так само зацікавлених в успіху справи. Распоряженія,накази повинні поступатися місцем переконанню, строгий контроль - довірі. Руководітель повинен прагнути розвивати ініціативу і самостійність у підлеглих. В основі їх відносин повинні лежати взаємоповага, взаємна вимогливість, взаєморозуміння. У відносинах зпідлеглими керівник повинен володіти мистецтвом переконання, домагаючись розуміння і згоди виконавців з висунутої точкою зору.
Норми поведінки в колективі складаються поступово, в ході практичної діяльності та взаємодії членів колективу.Це позбавляє керівника від прийняття безлічі приватних рішень. Найбільш важливими нормами поведінки, утвердження яких керівник повинен сприяти, є: дотримання дисципліни, порядку в роботі і охорони праці; взаємоповага і взаємодопомога; визнаннявисоких виробничих та громадських успіхів своїх колег і прагнення рівнятися на передових; правильне сприйняття критики; прагнення підвищити рівень освіти.
Добре знає свої права і обов'язки. Відчуває відповідальність за доручену справу. Завждирахується з думкою групи, на яку він сам робить великий вплив як компетентний фахівець і як особистість. Вміє працювати в колективі і для колективу. Знаходить потрібний підхід до кожної людини, швидко орієнтується в людях, приводить їх до згоди івзаємоповаги, бачить їх з хорошого боку. Він вірить в людей, а це розташовує до нього. В обігу з ними делікатний, тактовний, терплячий. Серйозний і разом з тим має почуття гумору. З родиною живе дружно. Володіє великим авторитетом в підрозділі.
Прицьому не менш важливо поглибити демократизм в самому укладі нашого життя, праці та управління, всіляко розширювати довіру. З чинника людських взаємин довіру все більше виростає у важливу категорію політичної, економічної та суспільного життя. Циркуляр - це часто від безграмотності і ліні, невміння вникнути в деталі, небажання глибше пізнати справу і людей. Такої довіри і взаємоповаги поки явно бракує в кадровій політиці, де застарілий номенклатурний стиль входить в протиріччя з виборністю. І тому важко подолати адміністративно-бюрократичне тлумачення єдиного народногосподарського комплексу.
Моральна позиція особистості органічно пов'язана з її моральним вибором. У житті завжди перед особистістю стоїть альтернатива: як вчинити. Люди з міцної моральної позицією чинять так, як велять обов'язок, честь, совість. Такі люди здатні зробити подвиг і в певних ситуаціях його здійснюють. У повсякденному житті людина з високою і стійкою моральною позицією не поступається своїми моральними принципами, сміливо висловлює свою думку і не допустить утиску чийогось особистого гідності. Такі люди соціально активні; свідомо привносять у всі сфери спілкування неухильне дотримання моральних норм соціалістичного співпраці і взаємоповаги.
Ми повинні оголосити саму нещадну боротьбу порушень трудової дисципліни, як прогули, запізнення, байдужість до роботи. У мальовничій долині річки Самарка відкритий мотель. До послуг жителів міста: мото - і автотуристів, рибалок та мисливців - недорогі, але зручні приміщення, місця для стоянки автотранспорту, різні зручності. Важливо не тільки відтворити шматочок села кінця XIX століття, але і обставити будинки, садиби предметами домашнього побуту: речами, меблями, знаряддями праці та ремесла, якими користувалися селяни в ті далекі роки. Трамвай-но-тролейбусному управлінню потрібні працівники наступних спеціальностей: бухгалтерів, касирів, обліковців, а також різноробочі. У новому році в магазинах буде розширений асортимент товарів першої необхідності: взуття, одягу, побутових електроприладів, радіоприймачів і телевізорів. На перших порах молодий інженер проявив себе як знаючий фахівець: ерудований, виконавчий, уважний до товаришів по роботі і підлеглими. Відносини тренера з футболістами повинні будуватися на основі свідомої дисципліни: взаємоповаги, дружби, виконання рекомендацій тренера, вивчення творчих можливостей кожного гравця.
Взаємоповага, що представляє найважливіший принцип, але і у всіхміжособистісних відносинах.
Китай має намір здійснювати міжнародну політику на основі взаємоповаги.
Подружжя зобов'язані будувати свої відносини в сім'ї на основі взаємоповаги і взаємодопомоги, сприяти добробуту і зміцненню сім'ї, піклуватися продобробут і розвиток своїх дітей.
Відносини між вчителем та учнями повинні будуватися на принципі взаємоповаги. Молодь повинна відчувати в особі свого керівника не прискіпливого начальника, а старшого товариша, який дружньо, чуйно і тактовнодає йому методичні поради і коректує всі неминучі недоліки перших кроків свого учня.
Отже, хай живе і процвітає дружба, взаєморозуміння і взаємоповага діячів науки, літератури і мистецтва.
РРосійсько Федерації будуються на основіКонституціїРРосійсько Федерації, Конституцій республік, взаємоповаги та взаємної відповідальності. Спори вирішуються з обов'язковим використанням погоджувальних процедур у порядку, встановленому Конституцією та законамиРРосійсько Федерації.
Очевиднабажаність того, щоб взаємини керівника з підлеглими будувалися насамперед на взаємоповазі та особистій приязні, а не на владі, яка випливає з його правового статуту. Тут важливо рахуватися з тим, що у кожного сформованого колективу існують, якправило, певні уявлення щодо того, яким має бути керівник, щоб він міг розраховувати на авторитет.
Взаємозв'язок ринку праці і зайнятості населення. В залежності від цього чинника неформальні комунікації як чисто особистісне спілкування, зодного боку, здатні демонструвати взаємоповагу, зміцнювати функціональні зв'язки, формувати солідарність, задовольняти потребу в довірливості інформації, а з іншого - можуть віднімати робочий час, розуміти взаємну вимогливість, порушуватинеобхідну статусну дистанцію, погіршувати соціальний клімат внаслідок допитливості, пліток і чуток.
Кохання з першого погляду можлива, вона виростає з потягу, що з'явився на початку знайомства і посилюється потім дружбою, взаємоповагою. Якщо жпотяг не підкріплюється дружбою, повагою, взаєморозумінням, то закоханість іде, не переростаючи в любов.
Лекції та практичні заняття з математики дають позитивний ефект, якщо на них між викладачами та учнями панує атмосфера довіри,взаєморозуміння та взаємоповаги. Але досягти цього можуть тільки ті викладачі, для яких інтереси учнів, їх математична підготовка понад усе.
Гадаю, якщо ці принципи ми будемо дотримуватися щодо кожного з радянських народів, то національнийпитання у нас буде вирішене і дружба, взаємоповага всіх народів у нас будуть забезпечені.
Все більше число людей починає усвідомлювати, що ми всі одночасно і споживачі, і виробники товарів і послуг, і тому потрібно перейматися духом взаємоповаги. Колись цевідчули письменники Ілля Ільф та Євген Петров, сформулювавши відомий заклик: Покупець і продавець, будьте взаємно ввічливі.
Відносини між федеральними органами державної владиРРосійсько Федерації і органами державної влади республік ускладіРРосійсько Федерації будуються на основі КонституціїРРосійсько Федерації, конституцій республік, взаємоповаги та взаємної відповідальності. Спори вирішуються з обов'язковим використанням погоджувальних процедур у порядку, встановленому Конституцією тазаконамиРРосійсько Федерації.
Відносини між федеральними органами державної владиРРосійсько Федерації і органами державної влади країв, областей, міст Москви і Санкт-Петербурга будуються на основі КонституціїРРосійсько Федерації,взаємоповаги та взаємної відповідальності. Спори вирішуються з обов'язковим використанням погоджувальних процедур у порядку, встановленому Конституцією та законамиРРосійсько Федерації.
Якщо прийняти - до уваги слабку звукоізоляцію багатьох житлових будинків,порушення правил співжиття, особливо в пізній час, зневажливе ставлення до елементарної комунікабельною ввічливості та взаємоповаги, то стають цілком зрозумілими скарги населення на побутові шуми.
Випуск кафедральної газети Грантіс єспробою створити джерело інформації, що дає можливість розповісти про отримані результати, обмінятися думками, що, в остаточному підсумку, повинно допомогти в створенні атмосфери взаємоповаги та взаімьпонвдланія між людьми.
Як партія маленької країни, ми відчуваємонеобхідність висловити нашу повагу і задоволення тим, що на всіх етапах підготовки наявного у нас на руках документа, який ми в кінцевому підсумку схвалимо, твердо дотримувалися принципи рівності, взаємоповаги і взаєморозуміння між братніми партіями великихі малих країн.
Нарешті, в пошуках нових аргументів адепти подвійного запису оголосили її законом природи нарівні з законом всесвітнього тяжіння і математичними аксіомами, чим поставили своїх наукових опонентів взагалі за грань науки і критики: очевидно, що науковідиспути можуть вестися на певному рівні злагоди і взаємоповаги, але як накажете ставитися до людини, не спромігся вивчити грамоту, але стверджує, що їм винайдений вічний двигун.
Здається, він і справу знає, і з людьми непогано. Але немає між ним і намтого взаємодовіри і взаємоповаги, які мають бути. Він і не намагається дізнатися про кожну людину, про його справи, про його горе, радості, чому той чи-інший чоловік не був на роботі, як він відчуває себе після хвороби.
І Норвегія і Швеція належать до числа незрівняннобільш культурних країн, ніжРРоссія, - між іншим, саме тому, що вони зуміли демократично застосувати формулу політичного самовизначення націй. Разрив насильницької зв'язку означав посилення добровільної економічної зв'язку, посилення культурної близькості,посилення взаємоповаги між цими двома, настільки близькими по мові та інше, народами.
У вузькому ж змісті слова правила співжиття включають в себе норми, що регулюють суспільно-побутові відносини. Тут важливе місце належить нормам моралі, які складаються зправил ввічливості, пристойності, взаємоповаги і регулюють поведінку людей у ??громадських місцях, в сім'ї та побуті. Тому порушення правил співжиття не слід звужувати до порушення окремих норм правил користування жилими приміщеннями або заборон, встановлюванихзагальнообов'язковими рішеннями місцевих Рад народних депутатів.
Работ з невеликими сегментами ринку, середні і дрібні фірми не можуть не дорожити кожним сегментом, оскільки їм не по силам значні рекламні та збутові зусилля, необхідні для переходу набудь-який новий сегмент. Для таких фірм, які сповідують сегментационной стратегії, головне - виключно гарне знання свого споживача, тісний зв'язок з ним, безумовне взаємоповага. При цьому відсутні цілі максимізації збуту та доходу.
Я вперше зустрівся зІгор Фомічев влітку 1963 року, коли після закінчення інституту був розподілений у його групу в Черноголовке. Група була зовсім невелика, всього п'ять чоловік, але Ігор (так ми його всі називали) відразу зумів створити клімат дивовижною доброзичливості та взаємоповаги ввідносинах, який збережеться потім всі роки, коли група переросла у велику лабораторію. Він тоді в середині 60 - х наполегливо шукав науковий напрям, яким би міг зайнятися сам і захопити нас, зовсім ще молодих і зелених.
Але в той же час слід з належноюувагою поставитися до прикладів узгодженого регулювання дійсних і потенційних конфліктів. Далеко не всі вогнища напруженості перетворюються в зони конфліктів. Хід розвитку подій тут багато в чому залежить від прагнення до співробітництва, від взаємоповаги, відготовність вести досить складні переговори щодо спірних питань.
Вірно, що всякий колектив - це десятки і сотні характерів, кожен з яких по-своєму реагує на що відбуваються дії, але чи обов'язково це має призвести до конфліктів. Мабуть, такийфатальної залежності не існує: все, або майже все, визначається тим, який багаж самого керівника і, природно, наскільки розумні і обгрунтовані його дії. Якщо початкові кроки на новому поприщі будуть доречні і розумні, то у керівника з самого початкувстановлюються з підлеглими і колегами ділові та доброзичливі взаємини, засновані на взаєморозумінні і взаємоповазі. Коли це вдається, в колективі створюється клімат, котрий сприяє не тільки множенню результатів господарської діяльності,але й ефективної виховної роботи.
Діяльність керівника повинна відображати перехід від внутрішньоорганізаційних відносин типу начальник - підлеглий до відносин співробітництва, кооперації партнерів, так само зацікавлених в успіху справи. Распоряженія,накази повинні поступатися місцем переконанню, строгий контроль - довірі. Руководітель повинен прагнути розвивати ініціативу і самостійність у підлеглих. В основі їх відносин повинні лежати взаємоповага, взаємна вимогливість, взаєморозуміння. У відносинах зпідлеглими керівник повинен володіти мистецтвом переконання, домагаючись розуміння і згоди виконавців з висунутої точкою зору.
Норми поведінки в колективі складаються поступово, в ході практичної діяльності та взаємодії членів колективу.Це позбавляє керівника від прийняття безлічі приватних рішень. Найбільш важливими нормами поведінки, утвердження яких керівник повинен сприяти, є: дотримання дисципліни, порядку в роботі і охорони праці; взаємоповага і взаємодопомога; визнаннявисоких виробничих та громадських успіхів своїх колег і прагнення рівнятися на передових; правильне сприйняття критики; прагнення підвищити рівень освіти.
Добре знає свої права і обов'язки. Відчуває відповідальність за доручену справу. Завждирахується з думкою групи, на яку він сам робить великий вплив як компетентний фахівець і як особистість. Вміє працювати в колективі і для колективу. Знаходить потрібний підхід до кожної людини, швидко орієнтується в людях, приводить їх до згоди івзаємоповаги, бачить їх з хорошого боку. Він вірить в людей, а це розташовує до нього. В обігу з ними делікатний, тактовний, терплячий. Серйозний і разом з тим має почуття гумору. З родиною живе дружно. Володіє великим авторитетом в підрозділі.
Прицьому не менш важливо поглибити демократизм в самому укладі нашого життя, праці та управління, всіляко розширювати довіру. З чинника людських взаємин довіру все більше виростає у важливу категорію політичної, економічної та суспільного життя. Циркуляр - це часто від безграмотності і ліні, невміння вникнути в деталі, небажання глибше пізнати справу і людей. Такої довіри і взаємоповаги поки явно бракує в кадровій політиці, де застарілий номенклатурний стиль входить в протиріччя з виборністю. І тому важко подолати адміністративно-бюрократичне тлумачення єдиного народногосподарського комплексу.
Моральна позиція особистості органічно пов'язана з її моральним вибором. У житті завжди перед особистістю стоїть альтернатива: як вчинити. Люди з міцної моральної позицією чинять так, як велять обов'язок, честь, совість. Такі люди здатні зробити подвиг і в певних ситуаціях його здійснюють. У повсякденному житті людина з високою і стійкою моральною позицією не поступається своїми моральними принципами, сміливо висловлює свою думку і не допустить утиску чийогось особистого гідності. Такі люди соціально активні; свідомо привносять у всі сфери спілкування неухильне дотримання моральних норм соціалістичного співпраці і взаємоповаги.
Ми повинні оголосити саму нещадну боротьбу порушень трудової дисципліни, як прогули, запізнення, байдужість до роботи. У мальовничій долині річки Самарка відкритий мотель. До послуг жителів міста: мото - і автотуристів, рибалок та мисливців - недорогі, але зручні приміщення, місця для стоянки автотранспорту, різні зручності. Важливо не тільки відтворити шматочок села кінця XIX століття, але і обставити будинки, садиби предметами домашнього побуту: речами, меблями, знаряддями праці та ремесла, якими користувалися селяни в ті далекі роки. Трамвай-но-тролейбусному управлінню потрібні працівники наступних спеціальностей: бухгалтерів, касирів, обліковців, а також різноробочі. У новому році в магазинах буде розширений асортимент товарів першої необхідності: взуття, одягу, побутових електроприладів, радіоприймачів і телевізорів. На перших порах молодий інженер проявив себе як знаючий фахівець: ерудований, виконавчий, уважний до товаришів по роботі і підлеглими. Відносини тренера з футболістами повинні будуватися на основі свідомої дисципліни: взаємоповаги, дружби, виконання рекомендацій тренера, вивчення творчих можливостей кожного гравця.