А   Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  І  Ї  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 


Фонд - зарплата

Фонд зарплати за штатним розкладом даної мережевої організації не повинен перевищувати встановлених нормативів на зарплату за адміністративно-господарські витрати в залежності від обсягу виконуваних будівельно-монтажних робіт.

Фонд зарплати обчислюється окремо за категоріями діловодного персоналу, ІТП і службовців; роздільно за показниками на складання та оформлення документів і діловодних операції в Среднечасовой вимірі.

Фонд зарплати робітників-відрядників, що становить приблизно 58% (107939: 2029 0) загального фонду зарплати всіх робітників підприємства, витрачався правильно.

Крім фонду зарплати, фінансові органи перевіряють і все ін. Статті кошторису адм. У тих випадках, коли встановлено, що в затверджене штатний розклад незаконно введені посади, завищені посадові оклади або включені завищені асигнування по фонду зарплати та ін. Статтями кошторису, реєстрація проводиться тільки після усунення виявлених порушень.

Коригування фонду зарплати проводилася згідно вказівки Міністерства з показником валової продукції.

З фонду зарплати передбачається преміювання за місячні підсумки роботи.

Економію фонду зарплати використовують на надбавки доплати до тарифних ставок і посадових окладів або перераховують до фонду матеріального заохочення.

Планування фонду зарплати проводиться по окремих елементах цього фонду на основі діючих тарифних сіток, ставок і системи доплат та преміювання. Так, основну частину фонду зарплати робітників-відрядників становить оплата за плановану до випуску продукцію, яка виробляється за відрядними розцінками. Для почасових робітників - оплата за плановане до відпрацювання час, вироблена за годинної тарифної ставки відповідного розряду. Фонд зарплати ІТП, службовців та інших категорій працівників визначається з урахуванням чисельності цих працівників та встановлених для них посадових окладів.

Скорочення статей витрат при впровадженні пульсаційних апаратів замість традиційних (в% від вихідних. Економія фонду зарплати була б більш помітна, якби впровадження йшло комплексно, тому що звільнення одного-двох апаратників на окремих операціях хоча і підвищує продуктивність праці, але мало помітно в загальній структурі фонду зарплати.

Яким фондом зарплати володіє підприємство.

Правильно витрачати фонд зарплати - зто значить мати на кожній ділянці рівно стільки працівників (причому необхідної кваліфікації), скільки дійсно потрібно для справи, не допускати простоїв, а також понаднормових робіт, оплачуваних, як відомо, в підвищеному розмірі, усувати шлюб та інші виробничі втрати. Іншими словами, справа повинна бути поставлено таким чином, щоб кожен працівник був, як то кажуть, на своєму місці, працював на повну міру своїх здібностей і отримував зарплату відповідно до реальними результатами своєї праці. 
ФЗЛСК - фонд зарплати плановий, скоригований на коеф фициент виконання плану по випуску продукції; ФЗПпп nep ФЗЯПЧ пост - змінна і постійна суми планового планової фонду зарплати.

У складі фонду зарплати повинні передбачатися кошти для основної грошової оплати праці, а також для додаткової оплати (нараховується за показники в межах плану) та інших форм матеріального заохочення. Наприклад, преміювання за якісне виконання в строк основних заходів щодо захисту рослин, матеріальні заохочення, передбачені прийнятим в господарстві положенням про госпрозрахунку. У додаткову оплату включають оплату за шкідливість в розмірах 10% від фонду заробітної плати, передбаченого на виконання робіт по захисту рослин.

У складі фонду зарплати повинні передбачатися кошти для основної грошової оплати праці, додаткової (нараховується за показники в межах плану) і для інших форм матеріального заохочення. Так наприклад, преміювання за якісне та своєчасне виконання основних заходів щодо захисту рослин, передбачене прийнятим в господарстві положенням про госпрозрахунку. У додаткову оплату включають оплату за шкідливість в розмірі 10% від фонду заробітної плати.

Тепер щодо фондів зарплати. Фонди зарплати, за даними Наркомтруда (я маю на увазі промисловість, не торкаючись інших галузей), в 1923/24 році становили 808 млн., В 1924/25 року - 1200 млн. З лишком, в 1925 / 26 році передбачається 1700 мільйонів рублів.

Відносну економію фонду зарплати обчислюють наростаючим підсумком з початку року, а в кінці його підприємство приєднує за рахунок прибутку цю суму до фонду матеріального заохочення. Це допускається за умови виконання плану по товарній продукції.

Припустилися перевитрата фонду зарплати директора та інші керівні працівники підприємств, перелік посад яких брало затверджений постановою Держ. Ради Міністрів СРСР з питань праці і зарплати і ВЦРПС від 28 лютого 1959 позбавляються премій до відшкодування перевитрати. Підставою для нарахування премій є дані бухгалтерської звітності.

При визначенні фонду зарплати адміністративно-господарського персоналу госпрозрахункових організацій із закінченим балансом від повної суми адмрасходов по організації в цілому відраховується до 25% на утримання центрального апарату вищестоящої госпрозрахункової організації.

Застосування методу планування фонду зарплати, аналогічного Щекинське, який дозволив би керівництву об'єднань і центрів оперативно розпоряджатися економією заробітної плати з метою стимулювання передових працівників.

Застосування методу планування фонду зарплати в МЦНПО і ІЦ, аналогічного Щекинське, який дозволив би керівництву об'єднань і центрів оперативно розпоряджатися економією заробітної плати з метою стимулювання передових працівників.

В цілому по країні фонд зарплати витрачається в межах затвердженого плану, проте окремі підприємства і організації допускають перевитрати. Програма КПРС передбачає необхідність постійного поліпшення техніч. Перевитрати, як правило, відшкодовуються самими підприємствами за рахунок подальшої економії по фонду заробітної плати. Раднаргоспи, відомства, держкомітети і керівники підприємств зобов'язані вживати конкретних заходів щодо усунення причин перевитрат, проводити організаційно-тех-нич.

Для розрахунку чисельності та фондів зарплати робочих по роботах, передбачених планом-графіком, користуються нормативами по виробленню і питомою вагою зарплати робітників по окремих видах електромонтажних робіт. Складання місячних оперативних планів проводиться в третій декаді місяця, що передує планованому, і завершується за 3 - 4 дні до кінця місяця. Для монтажно-заготівельних ділянок затверджується план із загальними показниками: обсягом робіт, трудовими показниками, собівартістю і планом-програмою по номенклатурі продукції, що випускається продукції на планований і наступні місяці.

За ттрафн & жд фонду зарплати рв & очіх-патреяепщшав, еоета-влятовдету близько 28% (486 2: +1766 8) загального планового фоіда зарплати рабхеяіх підприємства, допущений великий перевитрата в сумі 39 2 тис. Руб., Або 8 1% (гр . Якщо врахувати, чта за звітний період план за обсягом іродаіодетіа ірадукщш ви-поліе на 10 §% і а підприємства отсутетшовалі факти переведення окремих видів робіт зі сдельвой на шевр 1 тгуі) оплаггу, то ставет ясно1 що тарифної.

Основними джерелами виплати премій є фонд зарплати і фонд матеріального заохочення. За рішенням керівника підприємства, погодженим з профкомом, може створюватися єдиний фонд матеріального заохочення, в к-ром крім коштів, розрахованих виходячи з встановлених нормативів і фондообразующіх показників, акумулюються кошти за спеціальними системами преміювання.

Нормативи адміністративно-господарських витрат і відповідно фонд зарплати основного і неосновного виробництва встановлюються в залежності від обсягу і виду робіт.

Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому подальший аналіз повинен бути спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника по категоріях і професіям, а також в цілому по підприємству.

Визначено порядок відшкодування допущеного перевитрати фонду зарплати. Встановлено, що він обчислюється в цілому по підприємству, по всьому персоналу без урахування несписочного складу.

Велику увагу приділяють раціональному витрачанню фонду зарплати. Планування фонду зарплати за стабільними нормативами, встановленими на одиницю продукції, має забезпечити зниження витрат зарплати на одиницю продукції на базі випереджаючого зростання продуктивності праці, так як нова система організації праці та заробітної плати поряд з нормативним формуванням фонду зарплати передбачає гнучкі елементи оплати праці, що стимулюють ріст продуктивності праці, що забезпечують більш тісний зв'язок зарплати працівників з колективними досягненнями. Розширено права виробничих колективів у використанні економії фонду зарплати на виплати різних надбавок, доплат і одноразових винагород.

Чи може темп зміни частки фонду зарплати в національному доході Га як завгодно довго бути позитивним без істотного збитку для запланованої політики накопичень. Нехай е 0 - як завгодно мала частка фонду зарплати в національному доході і нехай для визначеності е const на тривалу перспективу.

Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства.

Домонтажная футерування газоходів забезпечує економію фонду зарплати на 27 5 і 41%; зниження нормативного часу на 31 і 36 4% для літа та зими відповідно.

Форми штатного розкладу і розрахунок фонду зарплати такі ж, як і для будь-якого виду виробництва; тому вони тут не наведено.

Разом з тим правильне витрачання фондів зарплати має величезне значення для виконання нар. Тому встановлений режим суворого контролю за витрачанням цих фондів для забезпечення правильного співвідношення між ростом зарплати і зростанням продуктивності праці.

Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому подальший аналіз повинен бути спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника по категоріях і професіям, а також в цілому по підприємству.

Середня зарплата працівника визначається діленням фонду зарплати ла середньооблікова кількість працівників. Зростання вироблення повинен випереджати зростання середньої зарплати. Кошторис накладних витрат складається на основі діючих норм накладних витрат.

АФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати; ФЗПф - фонд зарплати фактичний; ФЗПск - фонд зарплати плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції; ФЗПмпер і ФЗПплпост - відповідно змінна і постійна сума планового фонду зарплати; Вп - коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.

При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використовувати так званий поправочний коефіцієнт (К), який відображає питому вагу змінної зарплати в загальному фонді.

АФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати; ФЗПф - фонд зарплати фактичний; ФЗПск - фонд зарплати плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції, ФЗПплпер і ФЗПпдпост - відповідно змінна і постійна сума планового фонду зарплати; Вп - коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.

При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використовувати так званий поправочний коефіцієнт (/С), який відображає питому вагу змінної зарплати в загальному фонді.

ДФЗЯотн - відносне відхилення по фонду зарплати; ФЗПф - фонд зарплати фактичний; ФЗПск - фонд зарплати плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції; ФЗПплпер і ФЗПплпост - відповідно змінна і постійна сума планового фонду зарплати; Вп - коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.

При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використовувати так званий поправочний коефіцієнт (Кп), який відображає питому вагу змінної зарплати в загальному фонді.

Іноді перевитрата або економія по фонду зарплати робітників пов'язані з виконанням робіт, в вартості яких брало уд.

Таке обгрунтування для доказу зазначеного перевитрати фонду зарплати в умовах швейної промисловості сьогоднішнього дня неправильно, бо фонд зарплати знаходиться в іншій залежності від НСО.

Підвищено зацікавленість колективу в раціональному використанні фонду зарплати. Економію фонду зарплати використовують для надбавок до зарплати робітників, фахівців і службовців або перераховують в ФМП.

Будбанку СРСР здійснює контроль за витрачанням фондів зарплати в буд-ві. Кошти на зарплату робітників підрядних орг-ції, зайнятих на будівельно-монтажних роботах і в не виділені на окремий баланс підсобних підприємствах, транспортних та інших х-вах, видаються установами Будбанку СРСР в міру виконання кварт, плану будівельно-монтажних робіт, виходячи з уд .