А   Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  І  Ї  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 


Трудова концепція

Трудова концепція являє собою інтегральну характеристику особистості, взяту виключно під одним єдиним рогом зору: яким бачиться самому працівнику своє місце в сфері праці і яка специфіка його поведінки в ній. В її основі лежить ідеальний образ сфери праці, що складається у свідомості особистості спочатку в ході профорієнтації, згодом уточнюються і набуваючи в процесі трудової діяльності відносну стійкість. В образі цьому відбивається все різноманіття потреб особистості, узяте в знятому вигляді. Це означає, що самі потреби не входять до складу образу; в ньому представлені їх ідеальні відображення в формі інтересів, бажань, прагнень. Останні виявляють себе як цікавість, занепокоєння, тривожність, напруженість. Образ також включає в себе ідеальні уявлення різноманіття доступних сприйняттю об'єктів, що можуть задовольнити потреби, а також зміст і умови праці, за допомогою якого потреби можуть бути задоволені. Обидва ряду психологічних реальностей утворюють цілісну єдність, функціонують разом.

Відповідно до трудової концепції антропо - і культурогенезу, мавпи зміркували, що штучні знаряддя набагато ефективніше природних.

До трудової концепції самому серці мотивація поведінки, але ці поняття різні. В літературі зустрічається різне тлумачення мотивів поведінки.

Поряд з цим трудова концепція відповідає на питання: яку ціну зобов'язаний заплатити працівник, щоб володіти зазначеними привабливими факторами праці. Йдеться тут в першу чергу про труднощі, які доведеться долати працівникові. Дальня дорога на роботу, шкідливі умови праці, необхідність напруження всіх сил, незручності нічних змін, ймовірність відмови в наданні відпустки влітку і багато іншого, як і в першій групі факторів, про що ми не можемо знати апріорі. Розглянутий тут параметр трудової концепції працівника ( далі позначимо його абревіатурою ТКР) може бути названий повнотою концепції.

При формуванні колективу велике значення має облік відмінностей трудових концепцій працівників. Відомо, наприклад, що є люди, яким сама по собі робота не подобається, не приносить ніякого задоволення, а виконується виключно як засіб заробити більше.

У різних працівників, які перебувають об'єктивно в однакових умовах, трудові концепції відрізняються один від одного по цілому рядом ознак. Такі повнота, гнучкість та ін. Повнота - це ознака, що характеризує трудову концепцію по тому, наскільки повно відображені в ній, з одного боку, всі потреби, а з іншого - все задовольняють їх об'єкти разом з вмістом і різноманіттям умов праці.

Слід зазначити, що, виключивши зі свого мікроекономіки аналіз вартості товарів, неокласична економічна наука економіці відмовилася тим самим і від трудової концепції основи економічної науки, від трудової характеристики життєдіяльності людини, яка була розвинена в працях класичної економічної школи. Але такого роду відмова робиться, як правило, вкрай непослідовно, можна сказати, незграбно. У численних неокласичних публікаціях досить багато говориться про самих різних факторах вартості, але що ж таке сама вартість - про це ні слова.

Висновок, який випливає зі сказаного, можна сформулювати наступним чином: якщо йдеться про активізацію людського фактора в економіці, то завдання це в психологічному плані зводиться до організації керуючого і спонукає впливу на трудову концепцію кожного працівника. Але працівник перебуває не в безповітряному просторі, а в трудовому колективі. А колектив, як відомо, являє собою могутній чинник впливу на свідомість кожного працівника. У той же час і сам колектив є різновид резерву людського фактора в економіці, активізація якого є відносно самостійну проблему.

Або ще: людині, хворій особистою машиною, громадський транспорт вже не представляється об'єктом, здатним задовольнити потребу в поїздках. Нарешті, трудова концепція може виявитися неповною через випадання з неї окремих характеристик змісту і умов праці. Так, іноді трапляється, що зміст праці перестає цікавити людину в гонитві за довгим рублем. Відомі, наприклад, випадки, коли високоосвічені, дипломовані фахівці кидали свою професію і йшли заради заробітку на будь-яку роботу аж до професії землекопа, що продає заздалегідь заготовлені могили, що користується при цьому пригніченим настроєм близьких небіжчика, щоб нав'язати їм грабіжницькі ціни.

У різних працівників, які перебувають об'єктивно в однакових умовах, трудові концепції відрізняються один від одного за цілою низкою ознак. Такі повнота, гнучкість та ін. Повнота - це ознака, що характеризує трудову концепцію по тому, наскільки повно відображені в ній, з одного боку, всі потреби, а з іншого - все задовольняють їх об'єкти разом з вмістом і різноманіттям умов праці.

Щоб подолати опір робочого новою нормою, потрібно в даному разі спочатку розхитати його трудову концепцію в певному пункті, зробити її більш гнучкою і сприйнятливою до нововведень, а потім переконати робочого внутрішньо погодитися з новими нормами вироблення і новим порядком нарахування заробітної плати.

Поряд з цим трудова концепція відповідає на питання: яку ціну зобов'язаний заплатити працівник, щоб володіти зазначеними привабливими факторами праці. Йдеться тут в першу чергу про труднощі, які доведеться долати працівникові. Дальня дорога на роботу, шкідливі умови праці, необхідність напруження всіх сил, незручності нічних змін, ймовірність відмови в наданні відпустки влітку і багато іншого, як і в першій групі факторів, про що ми не можемо знати апріорі. Розглянутий тут параметр трудової концепції працівника (далі позначимо його абревіатурою ТКР) може бути названий повнотою концепції.

Якщо ж визнати працею щось, що відокремлює людину від природного царства, маючи на увазі під ним специфічно людський спосіб життєдіяльності, який призвів до культури, то як він з'явився раніше людини. В силу чого людина могла знайти те, що не закладено в його генетичній програмі. Саме ці питання не зазнали руйнувань у трудовій концепції культурогенезу, яка стурбована тільки тим, щоб вибудувати послідовність чудодійних набутих властивостей, що роблять людину людиною.

Так, до мотивів трудової діяльності іноді відносять: високорозвинене почуття колективізму, робочої спайки, взаємозамінності в роботі; турботу про якість продукції і престиж підприємства та інші. Немає підстави відносити їх і до категорії ставлення до праці, бо в них мова йде про ставлення один до одного, до престижу підприємства і подібним факторам, які з власне працею пов'язані лише побічно. Але всі ці характеристики мають пряме відношення до трудової концепції працівника.

Наприклад, в надії отримати квартиру людина йде на таку роботу, яка його не задовольняє ні змістом, ні умовами. І в цьому немає нічого дивного, бо поведінка людини завжди будується таким чином, що активність спрямовується на задоволення насущних потреб. Але відразу ж слідом за задоволенням провідної потреби на перший план висувається інша, заради задоволення якої людина змушена, образно кажучи, тримати на голодному пайку інші потреби. Навіть якщо абстрагуватися від надзавдання, яка підкорить собі всю трудову концепцію, чинники, представлені в концепції, для особистості можуть бути абсолютно рівноцінними лише як виняток. Словом, кожен з факторів сфери праці для конкретного працівника має своєю вагою і своїми взаємозв'язками з усіма іншими.

Наприклад, при стихійному виборі професії в поле зору випускника школи, мало що представляє собою зміст і умови конкретних видів праці, виявляється переважно один з чинників. Цим пояснюється та обставина, що багато молодих людей, щиро прагнуть бути корисними Батьківщині, їдуть на дальній північ, погано собі представляючи все різноманіття умов, з якими доведеться мати справу, і незабаром розчаровуються і біжать звідти. Можна тому сказати, що при прийомі на роботу виявлення трудової концепції і її уточнення є умовою, без якого важко розраховувати, що новий працівник закріпиться в колективі.

ВТ може розглядатися в якості одиниці аналізу колективної праці як в економічній, так і в психологічній науці. У першому випадку ВТ - це робочий як персоніфікований жива праця, взятий разом з робочим місцем і зв'язками - технологічними, економічними, соціальними. У другому випадку ВТ теж включає в себе жива праця і всі три типи зв'язків, але не самі ці зв'язки, а їх психічне відображення в свідомості працівника. Якщо працездатність, професійну майстерність та творчий потенціал задані в самому працівнику в кожен момент як деякий сталий або ж як частково залежить від умов і змісту праці якість, то трудова концепція в основному визначається психічним чином робочого місця і його зв'язків в колективній праці.

Для того працівника, який заздалегідь не був схильний до підвищення кваліфікації, це не стимул поведінки. Точно так само йде справа і з заробітною платою як стимулом. Коли людина шукає роботу, він уже приблизно знає, яка зарплата його влаштує. І зі сказаного вже ясно, що ні стимули відіграють провідну роль в сфері праці, а якісь характеристики особистості, які не зводяться до мотивів. Це і є те, що ми називаємо трудової концепцією працівника.