А Б В Г Д Е Є Ж З І Ї Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ю Я
Проблема - праця
Проблеми праці зазвичай не виходять за внутрішньодержавні рамки. Зберегти і зміцнити його - турбота загальна, інтернаціональна. І надзвичайно важливо, що така могутня сила сучасності, як міжнародне робітничий рух, активно бере участь в антивоєнної боротьбі.
Загальні дослідження проблем праці спираються на дані галузевих економіч.
Як автоматизація вирішує проблеми канцелярського праці.
Підраховано Асоціацією по дослідженню проблем праці на основі більш ранніх досліджень.
Особливо пильна увага приділяється проблемам праці. Зізнається соціальний характер праці, в процесі якого людина виражає себе і отримує задоволення потреб життя і підтримує її. Разом з тим в соціальному вченні католицизму переважають релігійно-етичні оцінки трудової діяльності як співучасті особистості в божественному справі створення світу.
Якщо в економічно більш розвинених суспільствах проблема праці найгостріше постає для низькокваліфікованих робітників, то в Росії з нею стикаються освічені, дипломовані фахівці.
Дані, опубліковані недавно Асоціацією по дослідженню проблем праці, показують, як, зрештою, живуть робітники при хвалену капіталістичній системі.
При Держкомпраці СРСР діє Наукова рада з проблем праці та соціального розвитку Держкомпраці СРСР і АН СРСР. При Держкомпраці СРСР складаються НДІ праці, ВІПК і ВНЦентр. Держкомпраці СРСР видає журнал Соціалістичний працю і Бюлетень комітету.
У Федерації незалежних профспілок Росії створено відділ з проблем праці та екології, яким готується і здійснюється методика О. Партнери за сталий розвиток, одним із завдань якої є координація співпраці громадських об'єднань між собою і з держ.
Найсерйозніша увага приділяється в соціальній доктрині церкви проблеми праці. У традиційному християнської вченні працю постає як один із наслідків першо - i ро в ного гріха-покарання Бога за свавілля людини. В поті J ица твого будеш ти їсти хліб (Бут. Автоматизація штампувальних робіт дозволяє значно підвищити продуктивність і радикально вирішити проблему праці. Різні ж запобіжні та огороджувальні устрій-ф ва до пресів знижують продуктивність, не усуваючи в повній мірі травматизму при роботі.
Історично в руслі цього підходу проведені одні з перших теоретичних розробок проблем праці і безробіття. Тут ринок розглядається як ринок робочої сили, а безробіття - як промислової резервної армії або як надлишкове робоче населення. При цьому була виявлена тільки одна причина безробіття - надлишкове робоче населення як необхідний продукт накопичення капіталу. Зростання капіталу обумовлює розпад робітничого класу на активну армію і резервну армію, причому промислова резервна армія праці може то збільшуватись, то зменшуватися, але вона ніколи не припиняє свого існування. Тобто безробіття постає у вигляді незнищенного пороку капіталістичного суспільства. Звідси випливає висновок: щоб позбутися від громадського пороку, в даному випадку безробіття, необхідно змінити суспільний лад.
Це питання було порушено в педагогічній літературі в зв'язку з дослідженням проблем праці вчителя, психологічної структури його діяльності.
З Державним комітетом Ради Міністрів СРСР по праці і соціальних питань вирішуються проблеми праці і заробітної плати, переведення підприємств на нову систему планування і економічного стимулювання.
З Державним комітетом Ради Міністрів СРСР з праці і соціальних питань вирішуються проблеми праці і заробітної плати, переведення підприємств на нову систему планування і економічного стимулювання.
У його головних творах - Філософії господарства[4]і Християнської соціології [5]- Проблеми праці і господарства займають центральне місце.
Розвиток овочівництва в СРСР впирається не в клімат, не в наявність відповідних земель, а в проблему праці та механізації. Якщо в зерновою культурою весь процес від обробки і посіву до збирання і молотьби врожаю укладається в 3 робочих години на га і поставлена проблема скорочення витрачається праці до 1х /2 год - на га т щодо овочевих культур нерідкі випадки, коли кількість витрачається праці перевищує сотню робочих днів на га. Всі зусилля зараз спрямовані на те, щоб і для овочевої культури знайти свої комбайни, щоб механізувати весь процес від початку до кінця.
Точно так же з двох існуючих в нашій пресі перекладів назви американської організації Labour Research Association Робоча дослідницька асоціація та Асоціація по дослідженню проблем праці - слід віддати перевагу другій, як більш точно передає зміст англійського терміна.
Очевидно, що праця в даному розумінні несе на собі відбиток особистості, є її продовженням і завершенням, а значить, ставить багато філософських питань, які виводять проблему праці далеко за рамки економічного аналізу.
З'ясована вище неспроможність існуючих учні про моральних і правових обов'язки, правовідносини і правах, зокрема невдача всіх спроб вирішити проблему про природу прав в суб'єктивному сенсі, незважаючи на масу витраченого на цю проблему праці та дотепності юристів і філософів, є підтвердженням викладеного вище вчення про проекційної природи обов'язків, правовідносин і прав.
У постанові ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 17 липня 1987 р Про посилення роботи щодо реалізації активної соціальної політики та підвищення ролі Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань відзначено, що комплексна програма повинна передбачати основні напрямки, шляхи та методи вирішення задач , пов'язаних з реалізацією активної соціальної політики, включаючи проблеми праці, реальних доходів населення, заробітної плати і громадських фондів споживання, цін і податків, найбільш повного задоволення житлово-побутових і соціально-культурних потреб населення, розвитку матеріальної бази соціальної сфери.
Кооперування наук, які досліджують проблеми праці, буде недостатньо продуктивним, якщо не будуть встановлені більш глибокі взаємозв'язки між: цими науками і нейрофизиологическими теоріями фізіології праці.
Таким чином, зміна парадигми соціології праці кардинально змінює стиль соціологічного мислення і означає різкий поворот до конструктивно-прикладних задач. Аудиторія соціології праці, поряд з академічними дослідженнями з цієї проблеми, - це клієнти і замовники, які фінансують дослідження проблем праці в надії отримати для себе корисні результати.
До цього часу був накопичений чималий досвід соціологічної роботи. Проводилися дослідження громадської думки і аудиторій центральних газет (Б.А.Грушин, В.Е.Шляпен-тох), ленінградський проект Людина і його робота (керівник В.А.Ядов) протягом десятиліть служив методологічним еталоном для соціологів, в Новосибірську активно вивчалися професійні орієнтації школярів (В.Н.Шуб-кін), почав випускатися серіальний збірник Соціальні дослідження, і взагалі соціологічна бібліотека налічувала вже десятки найменувань. Від маси суспільствознавчої літератури соціологічні публікації відрізнялися не тільки по тематиці (проблеми праці і побуту могли означати що завгодно), скільки за особливим ідейному настрою - вони були налаштовані на свободу особистісного вибору.
Ними були висловлені нек-риє ідеї, що одержали згодом розгорнуте висвітлення в роботах фізіократів і представників класичної буржуазної політичної економії. Пек-які з економістів звільнялися від фетишизації дорогоцінних металів, властивої меркантилізму, п замислювалися над проблемою праці як джерела багатства.
Використання трудових ресурсів може вивчатися не тільки з точки зору характеристики чисельності і складу працюючих, а й з точки зору кількості затраченої праці в процесі виробництва товарів і послуг. Цей аспект аналізу передбачає розгляд складу фондів робочого часу, зіставлення фактичної і встановленої тривалості робочого періоду і робочого дня, визначення впливу різних чинників на зміну кількості відпрацьованого часу. Вивченню втрат робочого часу (що розглядаються в широкому сенсі як не використане з різних причин робочий час) приділяється велика увага не тільки керівниками підприємств і організацій, а й профспілками, органами соціального забезпечення, державними відомствами, що займаються проблемами праці.
Статут МОП виходить з двох принципів - загальності (універсальності) і тристороннього представництва. Перший означає насамперед можливість вступу до СОТ для всіх держав, що беруть на себе передбачені статутом зобов'язання. Цей принцип зобов'язує членів МОП сприяти поліпшенню умов праці і життя трудящих у всіх країнах, надавати їм рівне право користуватися тими перевагами, к-які випливають з членства в орг-ції. Якщо принцип загальності характерний для більшості ождунар. Сутність його полягає в тому, що кожен член МОП представлений в орг-ції делегатами пр-ва, трудящих і підприємців, причому кожна група представників може займати самостійно витягнути кліща, позицію при вирішенні проблем праці. Принцип 3-стороннього представництва заснований на реформістської ідеї співпраці праці і капіталу, до-раю є провідною для бурж.
Ті чи інші форми спільності необхідні майже у всякій роботі. Часом саме від злагодженості команди залежить ефективність роботи дуже багатьох людей. І навпаки, недбалість однієї людини, особливо якщо він займає керівну посаду, призводить до того, що зусилля багатьох можуть виявитися марними. Особливо велике значення, як показує соціологічний аналіз проблем праці, надають характеру відносин між працівниками жінки. В цілому характер внутрішньогрупових відносин задається безпосередніми керівниками, організаторами виробництва. Від їхнього вміння будувати відносини між людьми залежить бажання або небажання працювати, задоволеність або незадоволеність з боку працівника кожним прожитим робочим днем.
Підкреслюючи ворожість такої теорії народу, вони відзначали, що наука про багатство обходить такі найважливіші питання, як питання про зубожіння нар. Вони вважали, що вона повинна стати наукою про працю і нар. Огарьов говорив, що вона стає цілком соціальної наукою. Чернишевський підкреслював її відмінність від природ. Чернишевського стояла проблема праці: його різні товариств, форми, продуктивність, поділ і розподіл, виробляє, і непроізвод.
Загальні дослідження проблем праці спираються на дані галузевих економіч.
Як автоматизація вирішує проблеми канцелярського праці.
Підраховано Асоціацією по дослідженню проблем праці на основі більш ранніх досліджень.
Особливо пильна увага приділяється проблемам праці. Зізнається соціальний характер праці, в процесі якого людина виражає себе і отримує задоволення потреб життя і підтримує її. Разом з тим в соціальному вченні католицизму переважають релігійно-етичні оцінки трудової діяльності як співучасті особистості в божественному справі створення світу.
Якщо в економічно більш розвинених суспільствах проблема праці найгостріше постає для низькокваліфікованих робітників, то в Росії з нею стикаються освічені, дипломовані фахівці.
Дані, опубліковані недавно Асоціацією по дослідженню проблем праці, показують, як, зрештою, живуть робітники при хвалену капіталістичній системі.
При Держкомпраці СРСР діє Наукова рада з проблем праці та соціального розвитку Держкомпраці СРСР і АН СРСР. При Держкомпраці СРСР складаються НДІ праці, ВІПК і ВНЦентр. Держкомпраці СРСР видає журнал Соціалістичний працю і Бюлетень комітету.
У Федерації незалежних профспілок Росії створено відділ з проблем праці та екології, яким готується і здійснюється методика О. Партнери за сталий розвиток, одним із завдань якої є координація співпраці громадських об'єднань між собою і з держ.
Найсерйозніша увага приділяється в соціальній доктрині церкви проблеми праці. У традиційному християнської вченні працю постає як один із наслідків першо - i ро в ного гріха-покарання Бога за свавілля людини. В поті J ица твого будеш ти їсти хліб (Бут. Автоматизація штампувальних робіт дозволяє значно підвищити продуктивність і радикально вирішити проблему праці. Різні ж запобіжні та огороджувальні устрій-ф ва до пресів знижують продуктивність, не усуваючи в повній мірі травматизму при роботі.
Історично в руслі цього підходу проведені одні з перших теоретичних розробок проблем праці і безробіття. Тут ринок розглядається як ринок робочої сили, а безробіття - як промислової резервної армії або як надлишкове робоче населення. При цьому була виявлена тільки одна причина безробіття - надлишкове робоче населення як необхідний продукт накопичення капіталу. Зростання капіталу обумовлює розпад робітничого класу на активну армію і резервну армію, причому промислова резервна армія праці може то збільшуватись, то зменшуватися, але вона ніколи не припиняє свого існування. Тобто безробіття постає у вигляді незнищенного пороку капіталістичного суспільства. Звідси випливає висновок: щоб позбутися від громадського пороку, в даному випадку безробіття, необхідно змінити суспільний лад.
Це питання було порушено в педагогічній літературі в зв'язку з дослідженням проблем праці вчителя, психологічної структури його діяльності.
З Державним комітетом Ради Міністрів СРСР по праці і соціальних питань вирішуються проблеми праці і заробітної плати, переведення підприємств на нову систему планування і економічного стимулювання.
З Державним комітетом Ради Міністрів СРСР з праці і соціальних питань вирішуються проблеми праці і заробітної плати, переведення підприємств на нову систему планування і економічного стимулювання.
У його головних творах - Філософії господарства[4]і Християнської соціології [5]- Проблеми праці і господарства займають центральне місце.
Розвиток овочівництва в СРСР впирається не в клімат, не в наявність відповідних земель, а в проблему праці та механізації. Якщо в зерновою культурою весь процес від обробки і посіву до збирання і молотьби врожаю укладається в 3 робочих години на га і поставлена проблема скорочення витрачається праці до 1х /2 год - на га т щодо овочевих культур нерідкі випадки, коли кількість витрачається праці перевищує сотню робочих днів на га. Всі зусилля зараз спрямовані на те, щоб і для овочевої культури знайти свої комбайни, щоб механізувати весь процес від початку до кінця.
Точно так же з двох існуючих в нашій пресі перекладів назви американської організації Labour Research Association Робоча дослідницька асоціація та Асоціація по дослідженню проблем праці - слід віддати перевагу другій, як більш точно передає зміст англійського терміна.
Очевидно, що праця в даному розумінні несе на собі відбиток особистості, є її продовженням і завершенням, а значить, ставить багато філософських питань, які виводять проблему праці далеко за рамки економічного аналізу.
З'ясована вище неспроможність існуючих учні про моральних і правових обов'язки, правовідносини і правах, зокрема невдача всіх спроб вирішити проблему про природу прав в суб'єктивному сенсі, незважаючи на масу витраченого на цю проблему праці та дотепності юристів і філософів, є підтвердженням викладеного вище вчення про проекційної природи обов'язків, правовідносин і прав.
У постанові ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 17 липня 1987 р Про посилення роботи щодо реалізації активної соціальної політики та підвищення ролі Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань відзначено, що комплексна програма повинна передбачати основні напрямки, шляхи та методи вирішення задач , пов'язаних з реалізацією активної соціальної політики, включаючи проблеми праці, реальних доходів населення, заробітної плати і громадських фондів споживання, цін і податків, найбільш повного задоволення житлово-побутових і соціально-культурних потреб населення, розвитку матеріальної бази соціальної сфери.
Кооперування наук, які досліджують проблеми праці, буде недостатньо продуктивним, якщо не будуть встановлені більш глибокі взаємозв'язки між: цими науками і нейрофизиологическими теоріями фізіології праці.
Таким чином, зміна парадигми соціології праці кардинально змінює стиль соціологічного мислення і означає різкий поворот до конструктивно-прикладних задач. Аудиторія соціології праці, поряд з академічними дослідженнями з цієї проблеми, - це клієнти і замовники, які фінансують дослідження проблем праці в надії отримати для себе корисні результати.
До цього часу був накопичений чималий досвід соціологічної роботи. Проводилися дослідження громадської думки і аудиторій центральних газет (Б.А.Грушин, В.Е.Шляпен-тох), ленінградський проект Людина і його робота (керівник В.А.Ядов) протягом десятиліть служив методологічним еталоном для соціологів, в Новосибірську активно вивчалися професійні орієнтації школярів (В.Н.Шуб-кін), почав випускатися серіальний збірник Соціальні дослідження, і взагалі соціологічна бібліотека налічувала вже десятки найменувань. Від маси суспільствознавчої літератури соціологічні публікації відрізнялися не тільки по тематиці (проблеми праці і побуту могли означати що завгодно), скільки за особливим ідейному настрою - вони були налаштовані на свободу особистісного вибору.
Ними були висловлені нек-риє ідеї, що одержали згодом розгорнуте висвітлення в роботах фізіократів і представників класичної буржуазної політичної економії. Пек-які з економістів звільнялися від фетишизації дорогоцінних металів, властивої меркантилізму, п замислювалися над проблемою праці як джерела багатства.
Використання трудових ресурсів може вивчатися не тільки з точки зору характеристики чисельності і складу працюючих, а й з точки зору кількості затраченої праці в процесі виробництва товарів і послуг. Цей аспект аналізу передбачає розгляд складу фондів робочого часу, зіставлення фактичної і встановленої тривалості робочого періоду і робочого дня, визначення впливу різних чинників на зміну кількості відпрацьованого часу. Вивченню втрат робочого часу (що розглядаються в широкому сенсі як не використане з різних причин робочий час) приділяється велика увага не тільки керівниками підприємств і організацій, а й профспілками, органами соціального забезпечення, державними відомствами, що займаються проблемами праці.
Статут МОП виходить з двох принципів - загальності (універсальності) і тристороннього представництва. Перший означає насамперед можливість вступу до СОТ для всіх держав, що беруть на себе передбачені статутом зобов'язання. Цей принцип зобов'язує членів МОП сприяти поліпшенню умов праці і життя трудящих у всіх країнах, надавати їм рівне право користуватися тими перевагами, к-які випливають з членства в орг-ції. Якщо принцип загальності характерний для більшості ождунар. Сутність його полягає в тому, що кожен член МОП представлений в орг-ції делегатами пр-ва, трудящих і підприємців, причому кожна група представників може займати самостійно витягнути кліща, позицію при вирішенні проблем праці. Принцип 3-стороннього представництва заснований на реформістської ідеї співпраці праці і капіталу, до-раю є провідною для бурж.
Ті чи інші форми спільності необхідні майже у всякій роботі. Часом саме від злагодженості команди залежить ефективність роботи дуже багатьох людей. І навпаки, недбалість однієї людини, особливо якщо він займає керівну посаду, призводить до того, що зусилля багатьох можуть виявитися марними. Особливо велике значення, як показує соціологічний аналіз проблем праці, надають характеру відносин між працівниками жінки. В цілому характер внутрішньогрупових відносин задається безпосередніми керівниками, організаторами виробництва. Від їхнього вміння будувати відносини між людьми залежить бажання або небажання працювати, задоволеність або незадоволеність з боку працівника кожним прожитим робочим днем.
Підкреслюючи ворожість такої теорії народу, вони відзначали, що наука про багатство обходить такі найважливіші питання, як питання про зубожіння нар. Вони вважали, що вона повинна стати наукою про працю і нар. Огарьов говорив, що вона стає цілком соціальної наукою. Чернишевський підкреслював її відмінність від природ. Чернишевського стояла проблема праці: його різні товариств, форми, продуктивність, поділ і розподіл, виробляє, і непроізвод.