А   Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  І  Ї  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 


Ленінський принцип - підбір - кадри

Ленінський принцип підбору кадрів полягає в тому, щоб підбирати кадри з політичних і діловим ознаками, з урахуванням їх підготовки і здібностей, використовувати кожного працівника на тій дільниці, де він принесе найбільшу користь.

Ленінський принцип підбору кадрів полягає в тому, щоб підбирати їх за політичними якостями з безумовним врахуванням діловитості і компетентності.

Ленінський принцип підбору кадрів полягає в тому, щоб підбирати кадри з політичних і діловим ознаками, з урахуванням їх підготовки і здібностей, використовувати кожного працівника там, де він може принести більше користі. Дуже важливо забезпечити правильне поєднання старих і молодих кадрів господарських керівників у всіх ланках управління виробництвом. Кадрова політика спрямована на те, щоб поряд з дбайливим ставленням до старих кадрів, максимальним використанням їх досвіду і знань висувати молодих, перспективних фахівців, які добре знають виробництво, які вміють працювати з людьми. Партія виховує кадри в дусі високої вимогливості і відповідальності за доручену справу.

Зобов'язати ЦК, міськкоми і райкоми Компартії Естонії строго керуватися ленінськими принципами підбору кадрів, глибоко і всебічно вивчати ділові і політичні якості працівників в процесі їх практичної діяльності. Найактивніше висувати на керівні посади товаришів, які пройшли школу практичної діяльності на місцях, забезпечивши при цьому правильне поєднання досвідчених керівників і молодих, енергійних працівників. Поряд з підвищенням вимогливості слід більше проявляти довіри до кадрів, удосконалювати стиль і методи роботи партійних, радянських і громадських організацій.

ЦК, міськкоми і райкоми Компартії Естонії зобов'язані суворо керуватися ленінськими принципами підбору кадрів, глибоко і всебічно вивчати ділові і політичні якості працівників в процесі їх практичної діяльності. Найактивніше висувати на керівні посади товаришів, які пройшли школу практичної діяльності на місцях, забезпечивши при цьому правильне поєднання досвідчених керівників і молодих, енергійних працівників. Поряд з підвищенням вимогливості слід більше проявляти довіри до кадрів, удосконалювати стиль і методи роботи партійних, радянських і громадських організацій.

Зобов'язати ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзних республік, крайкоми, обкоми комсомолу послідовно проводити в життя ленінські принципи підбору кадрів за діловими і політичними якостями. Постійна живий зв'язок з молоддю, комуністична пристрасність і переконаність, організованість і діловитість повинні бути притаманні кожному комсомольському активісту.

До керівних органів профспілок необхідно сміливіше висувати нові, добре зарекомендували себе на практичній роботі і знають справу молоді кадри, строго дотримуючись при цьому ленінські принципи підбору кадрів - правильне поєднання молодих і старих досвідчених працівників і необхідну наступність у керівництві.

Успіх будь-якої справи, в кінцевому рахунку, вирішують люди, кадри постійних, кваліфікованих працівників, які добре знають економічні соціальні закони. Ленінський принцип підбору кадрів полягає в тому, щоб підбирати їх за політичними і діловими ознаками з урахуванням їх підготовки і здібностей, використовувати кожного працівника на тій дільниці, де він принесе найбільшу користь. Необхідно, вказував В. І. Ленін, щоб керівництво виробництвом знаходилося в руках цілком компетентних і гарантують успіх справи працівників. При цьому повинно поєднуватися використання досвіду старих кадрів зі сміливим висуненням молодих працівників.

Успіх будь-якої справи в кінцевому рахунку вирішують люди, постійні кваліфіковані працівники, які добре володіють економічними соціальними законами. Ленінський принцип підбору кадрів полягає в тому, щоб підбирати кадри з політичних і діловим ознаками, з урахуванням їх підготовки і здібностей, використовувати кожного працівника на тій дільниці, де він принесе найбільшу користь. При цьому повинно поєднуватися використання досвіду старих кадрів з висуванням молодих працівників.

Успіх будь-якої справи, в кінцевому рахунку, вирішують люди, кадри постійних, кваліфікованих працівників, які добре володіють економічними соціальними законами. Ленінський принцип підбору кадрів полягає в тому, щоб підбирати кадри з політичних і діловим ознаками, з урахуванням їх підготовки і здібностей, використовувати кожного працівника на тій дільниці, де він принесе найбільшу користь. При цьому повинно поєднуватися використання досвіду старих кадрів зі сміливим висуненням молодих працівників.