А   Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  І  Ї  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 


Колективна форма

Колективна форма більш краща при прийнятті концептуальних разових рішень, коли підвищені витрати на її проведення окупаються глибиною опрацювання проблеми і досягнутим компромісом в колективі вже на стадії прийняття рішення.

Колективна форма привласнення здійснюється також двома способами: власною працею в якості найманого працівника на підприємстві будь-якої форми власності; підприємницькою діяльністю, заснованої на залученні найманої праці.

Колективна форма організації і оплати праці розвивається також в будівництві свердловин, на транспорті і в капітальному будівництві. Крім бригад буріння, вишкостроенія і освоєння свердловин організовані бригади по ремонту бурового устаткування, кріпленню скнажін, ремонту труб і турбобуров.

Колективна форма взаємодії і спілкування вчить студентів формулювати думки професійною мовою, володіти усним мовленням, слухати, чути і розуміти інших, коректно і аргументовано вести суперечку. Спільна робота вимагає не тільки індивідуальної відповідальності і самостійності а й самоорганізації роботи колективу, вимогливості взаємної відповідальності і дисципліни. На таких семінарах формуються предметні і соціальні якості професіонала, досягаються цілі навчання і виховання особистості майбутнього фахівця.

Колективна форма організації і оплати праці сприяє більш повній реалізації виховних резервів господарювання.

Колективна форма об'єднання капіталів, або корпорація, передбачає обмежену відповідальність тих, хто вкладе капітал в її акції. Крім того, термін життя корпорації не обмежений і не закінчується зі смертю акціонера, в той час як партнерство може закінчити своє існування зі смертю необмежено відповідального учасника. Але у корпоративної форми об'єднання є один істотний недолік, який полягає в тому, що його прибутку і збитки не можуть прямо ставитися до акціонерів при розрахунку їхніх оподатковуваних доходів. Є ще така форма, як 5-корпорація, яка надає своїм акціонерам обмежену відповідальність і в той же час дозволяє трактувати прибутки і збитки компанії як доходи і витрати партнерів. Оскільки число членів - власників такої корпорації обмежено - зазвичай їх повинно бути не більше 35 ця форма об'єднання не дуже популярна, і ми не будемо її розглядати. правда, товариство як форма об'єднання передбачає солідарну відповідальність кожного учасника про прибутки та збитки. Що потрібно зробити в такому випадку, щоб інвестор отримав в корпорації право на обмежену відповідальність і показував отриманий прибуток або збитки в своїх податкових деклараціях, як це робить учасник партнерства. Відповідь проста: вступити в партнерство з обмеженою відповідальністю. Ця форма участі в об'єднанні поєднує переваги корпорації з перевагами товариства, так як дає інвестору фінансовий інструмент з обмеженою відповідальністю, за яким прибутки і збитки партнерства відносяться на доходи кожного його учасника. Розглянемо, як це робиться.

Колективна форма наукової роботи, характерна для школи Дюркгейма, була новим явищем в академічній сфері суттєво відрізнявся від колишніх форм, заснованих виключно на відношенні учитель-учень. Це був саме колектив дослідників, кожен з яких, розділяючи з іншими деякі загальні теоретичні погляди, в той же час зберігав свою самостійність і творчу індивідуальність.

Колективна форма технічної творчості сприяє стирання відмінностей між розумовою і фізичною працею, між інженерно-технічною інтелігенцією і робітничим класом.

Різновидом колективних форм праці є потокові лінії, що організовуються на основі об'єднання сукупності робочих місць, пов'язаних єдиним технологічним потоком. В Залежно від ступеня переривчастості технологічного процесу бувають непреривнопоточние і преривнопоточние лінії. Розрізняють також однопред-предметні і багатопредметні потокові лінії, з послідовним і паралельним запуском предметів праці.

Розширення колективних форм організації і праці (перш за все в допоміжних службах) може забезпечити зростання заробітної плати за за професійну майстерність; доплат за професій; розподілу між членами бригади того заробітку, який б належав відсутньому по небудь причин робітникові.

Розвиток колективних форм організації праці при яких створюються умови для точного планування та обліку результатів і витрат на виробництво продукції, передбачає введення предметної спеціалізації виробництва.

Застосування колективних форм організації праці вимагає вирішення питання про те, як найбільш правильно оплачувати працю кожного члена бригади, щоб стимулювати у нього бажання працювати з повною віддачею сил і здібностей для досягнення високих колективних результатів праці.

Розвиток колективних форм організації праці при яких створюються умови для точного планування та обліку результатів і витрат на виробництво продукції, передбачає введення предметної спеціалізації виробництва.

Розвиток колективних форм організації праці об'єктивно збігається з тенденціями науково-технічного розвитку, соціально-економічними закономірностями становлення і зміцнення соціалістичного способу життя.

Розвиток колективних форм організації праці дозволяє підвищити на 20% відрядні розцінки на роботи, що виконуються за затвердженим в централізованому порядку укрупненими і комплексним нормам.

Розвиток колективних форм організації праці безпосередньо пов'язане з науково-технічним прогресом. Раціональна експлуатація великих агрегатів, автоматичних та напівавтоматичних ліній залежить від злагодженості праці всіх робітників, що беруть участь у виробничому процесі підпорядкування регламенту праці кожного з них загальному завданню - забезпечення найбільш повного використання устаткування при найменших затратах праці. Як показує досвід, це завдання найуспішніше вирішується при бригадній організації праці. Така форма організації праці сприяє також широкому розвитку колективізму, взаємодопомоги та товариства і в кінцевому підсумку - успішному вирішенню основних соціальних і економічних завдань комуністичного будівництва. 
При колективній формі оплати як норма вироблення, так і розцінка є загальними для всієї бригади. Розцінку визначають діленням суми тарифних Ставок всіх робочих бригади на встановлену загальну норму виробітку.

До колективних форм заробітної плати робітників також відносяться акордно-преміальна і урочно-преміальна оллати.

Подальший розвиток колективних форм організація купа - і широке створення бригад нового типу, укрупнених комплексних і наскрізних бригад зобов'язує робітників і адміністрацію найбільш продуктивно н раціонально використовувати робочий час. У зв'язку з цим доцільно за умовами виробництва при встановленні робочим найменувань професій застосовувати професії широкого профілю, передбачені у відповідних розділах (випусках) ЕТКС.

Подальший розвиток колективних форм організація - купа і широке створення бригад нового типу, укрупнених комплексних і наскрізних бригад зобов'язує робітників і адміністрацію найбільш продуктивно і раціонально використовувати робочий час. У зв'язку з цим доцільно за умовами виробництва при встановленні робочим найменувань професій застосовувати професії широкого профілю, передбачені у відповідних розділах (випусках) ЕТКС.

В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися також укрупнені і комплексні норми.

Подальший розвиток колективних форм організації - купа і широке створення бригад нового типу, укрупнених комплексних і наскрізних бригад зобов'язує робітників я адміністрацію найбільш продуктивно і раціонально використовувати робочий час. У зв'язку з цим доцільно за умовами виробництва при встановленні робочим найменувань професій застосовувати професії широкого профілю, передбачені у відповідних розділах (випусках) ЕТКС.

В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися також укрупнені і комплексні норми.

доцільність застосування колективних форм організації і стимулювання праці визначається насамперед їх значною соціально-економічною ефективністю. Бригада може досягти високих економічних показників завдяки вдосконалення розподілу і кооперації праці розвитку багатоверстатного обслуговування, більш повному використанню ресурсів, скорочення термінів і поліпшення якості підготовки молодих робітників, підвищення їх кваліфікації.

В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися також укрупнені і комплексні норми.

Перехід від колективної форми поведінки до індивідуальної на перших порах знижує характер всієї операції, включає її в систему примітивних функцій і ставить її на загальний для всіх цих функцій рівень. Соціальні форми поведінки складніше, вони розвиваються у дитини раніше; стаючи індивідуальними, вони знижуються до функціонування за більш простим законам.

Перехід від колективної форми поведінки до індивідуальної спочатку знижує рівень всієї операції, оскільки вона включається в систему примітивних функцій, приймаючи якості загальні всіх функцій цього рівня. Соціальні форми поведінки складніші і їх розвиток йде попереду у дитини; стаючи ж індивідуальними, вони знижуються і починають функціонувати за більш простим законам. Наприклад, егоцентрична мова як така за структурою нижча, ніж звичайна мова, але як стадія в розвитку мислення вона вище, ніж соціальна мова дитини того ж віку, тому, може бути, Піаже розглядає її як попередницю соціалізованої мови, а не як форму, похідну від неї.

В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися також укрупнені і комплексні норми.

Зміна показників ефективності в залежності від рівня механізації ТО і ТР у вантажних АТП,%.

При впровадженні колективних форм праці окремі робочі зацікавлені в результатах праці бригади в цілому.
 Подальший розвиток колективних форм організації праці та широке створення бригад нового типу, укрупнених комплексних і наскрізних бригад зобов'язує робітників і адміністрацію найбільш продуктивно і раціонально використовувати робочий час. У зв'язку з цим доцільно за умовами виробництва при встановленні робочим найменувань професій застосовувати професії широкого профілю, передбачені у відповідних розділах (випусках) ЕТКС.

Подальший розвиток колективних форм організації праці та широке створення бригад нового типу, укрупнених комплексних і наскрізних бригад зобов'язує робітників і адміністрацію найбільш продуктивно і раціонально використовувати робочий час. У зв'язку з цим доцільно за умовами виробництва при встановленні робочим найменувань професій застосовувати професії широкого профілю, передбачені у відповідних розділах (випусках) ЕТКС.

Подальший розвиток колективних форм організації праці та широке створення бригад нового типу, укрупнених комплексних і наскрізних бригад зобов'язує робітників і адміністрацію найбільш продуктивно і раціонально використовувати робочий час. У зв'язку з цим доцільно за умовами виробництва при встановленні робочим найменувань професій застосовувати професії широкого профілю, передбачені у відповідних розділах (випусках) ЕТКС.

Наведена схема колективної форми організації праці є одним з варіантів організації робіт, стосовно до якого слід використовувати моделі окремих трудових прийомів або трудових дій.

Однією з найбільш поширених колективних форм організації праці є бригада - первинна ланка трудового колективу підприємства. Вона відповідає сучасним вимогам виробництва, наукової організації праці зростанню освітнього і культурного рівня працівників, сприяє вирішенню економічних і соціальних завдань, широкому залученню трудящих до управління виробництвом.

Годинні тарифні ставки і тарифні коефіцієнти на будівельно-монтажних роботах. Поряд з прогресивними колективними формами організації праці необхідно всіляко розвивати і вдосконалювати ефективну організацію праці на кожному робочому місці: суміщення професій, розширення зон обслуговування, виконання більшого обсягу робіт з меншою чисельністю персоналу, впровадження наукової організації праці на робочому місці. Тепер самі підприємства можуть застосовувати ці прогресивні форми організації праці там, де вважатимуть за необхідне, без централізовано встановлюваних переліків професій і спеціальностей та без обмеження доплат за більш інтенсивну працю. Однак ці доплати повинні виплачуватися в межах економії фонду заробітної плати (за тарифними ставками, окладами) вивільнених працівників і за умови, що отримують доплату працівники успішно справляються з основною і совмещаемой роботою.

Поспіль бригадний - колективна форма організації праці при якій робота організовується ло єдиним поряд, весь колектив несе відповідальність за результати і якість роботи. Оплата провадиться за кінцевими результатами за виконану роботу в цілому. Розподіл відрядного заробітку між членами бригади проводиться відповідно до тарифними розрядами, фактично відпрацьованими часом і коефіцієнтом трудової участі.

В умовах розвитку колективних форм власності (акціонерних і партнерських компаній, кооперативів) та залучення працівників до управління політика мотивації націлена на розширення співробітництва персоналу з адміністрацією для досягнення загальних цілей. Це безпосередньо спонукає персонал до розвитку потенційних здібностей, більш інтенсивному і продуктивної праці творчому відношенню до праці.

Застосування підряду як колективної форми організації і стимулювання праці направлено на прискорення темпів зростання продуктивності праці підвищення якості та зниження собівартості продукції (робіт), подальше посилення економічної зацікавленості колективів в своєчасному виконанні підприємством замовлень і договорів.

В умовах розвитку колективних форм власності (акціонерних і партнерських компаній, кооперативів) та залучення працівників до управління політика мотивації націлена на розширення співробітництва персоналу з адміністрацією для досягнення загальних цілей. Це безпосередньо спонукає персонал до розвитку потенційних здібностей, більш інтенсивному і продуктивної праці творчому відношенню до праці.

Удосконалення і розвиток колективних форм організації праці також вимагає участі інженерно-технічних працівників. Здійснення поступового переходу від бригад нижчого до бригадам вищого типу є творчим процесом, в якому беруть участь бригадні колективи, лінійні керівники цеху і підприємства, функціональні ІТП майже всіх рангів.