А Б В Г Д Е Є Ж З І Ї Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ю Я
Термін - проведення - атестація
Терміни проведення атестації встановлюються організацією, виходячи із змін умов і характеру праці, але не рідше одного разу в 5 років з моменту проведення останніх вимірювань.
Терміни проведення атестаціївстановлюються організацією виходячи зі зміни умов і характеру праці, але не рідше одного разу в 5 років з моменту проведення останніх вимірювань.
Терміни проведення атестації встановлюються керівником підприємства за узгодженням з комітетом профспілки.
Терміни проведення атестації встановлюються організацією виходячи зі зміни умов і характеру праці, але не рідше одного разу в 5 років з моменту проведення останніх вимірювань.
Терміни проведення атестації затверджуються керівником підприємства (організації) запогодженням з відповідним комітетом профспілки виходячи з термінів, затверджених наказом міністерства, відомства.
Проте залежно від чисельності працівників і кількості атестаційних комісій терміни проведення атестації можуть істотно разл чаться.На великих підприємствах допускається їх збільшення, наприклад, до року.
Атестація проводиться відповідно до Основних положень про порядок проведення атестації службовців установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні,затвердженими постановою МінпраціPоссии і Мін'юстуPоссии від 23 жовтня 1992 року № 27 а також відповідними галузевими положеннями і наказами міністерств і відомств, визначальними терміни проведення атестації.
Програмою атестації МВВ повинні бути передбачені аналіз і дослідження всіх основних елементів МВВ. У програмі вказуються терміни проведення атестації, а також ступінь участі розробника виробу або технологічного процесу.
Графік проведення атестації складається відділом кадрів спільно з керівниками структурних підрозділів підприємства (організації) і доводиться до відома атестуються не менше ніж за місяць до початку атестації. При складанні графіка мають враховуватися: загальна чисельність працівників, що включаються в чергову атестацію; терміни проведення атестації, встановлені міністерством, відомством; кількість атестаційних комісій, створюваних на підприємстві (в організації); час, необхідний для атестації однієї людини. На кожному засідань рекомендується проводити атестацію не більше 6 - 8 чоловік.
Графік проведення атестації складається відділом кадрів спільно з керівниками структурних підрозділів підприємства (організації) і доводиться до відома атестуються не менше ніж за місяць до початку атестації. При складанні графіка мають враховуватися: загальна чисельність працівників, що включаються в чергову атестацію; терміни проведення атестації, встановлені міністерством, відомством; кількість атестаційних комісій, створюваних на підприємстві (в організації); час, необхідний для атестації однієї людини. На кожному засідань рекомендується проводити атестацію не більше 6 - 8 чоловік.
Метрологічна атестація кожного нестандартизованого засоби вимірювань проводиться в індивідуальному порядку. По ходу її складається протокол. Термін проведення атестації нестандартизованих засобів вимірювань не повинен перевищувати двох місяців.
Метрологічна атестація кожного, нестандартизованого засоби вимірювань проводиться в індивідуальному порядку. По ходу її складається протокол. Після завершення всіх робіт з атестації та винесення рішення про придатність засобу вимірювань до застосування в якості робочого того чи іншого класу точності або зразкового відповідного розряду протокол затверджується і за встановленою формою видається свідоцтво. Термін проведення атестації нестандартизованих засобів вимірювань не повинен перевищувати двох місяців.
Терміни проведення атестаціївстановлюються організацією виходячи зі зміни умов і характеру праці, але не рідше одного разу в 5 років з моменту проведення останніх вимірювань.
Терміни проведення атестації встановлюються керівником підприємства за узгодженням з комітетом профспілки.
Терміни проведення атестації встановлюються організацією виходячи зі зміни умов і характеру праці, але не рідше одного разу в 5 років з моменту проведення останніх вимірювань.
Терміни проведення атестації затверджуються керівником підприємства (організації) запогодженням з відповідним комітетом профспілки виходячи з термінів, затверджених наказом міністерства, відомства.
Проте залежно від чисельності працівників і кількості атестаційних комісій терміни проведення атестації можуть істотно разл чаться.На великих підприємствах допускається їх збільшення, наприклад, до року.
Атестація проводиться відповідно до Основних положень про порядок проведення атестації службовців установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні,затвердженими постановою МінпраціPоссии і Мін'юстуPоссии від 23 жовтня 1992 року № 27 а також відповідними галузевими положеннями і наказами міністерств і відомств, визначальними терміни проведення атестації.
Програмою атестації МВВ повинні бути передбачені аналіз і дослідження всіх основних елементів МВВ. У програмі вказуються терміни проведення атестації, а також ступінь участі розробника виробу або технологічного процесу.
Графік проведення атестації складається відділом кадрів спільно з керівниками структурних підрозділів підприємства (організації) і доводиться до відома атестуються не менше ніж за місяць до початку атестації. При складанні графіка мають враховуватися: загальна чисельність працівників, що включаються в чергову атестацію; терміни проведення атестації, встановлені міністерством, відомством; кількість атестаційних комісій, створюваних на підприємстві (в організації); час, необхідний для атестації однієї людини. На кожному засідань рекомендується проводити атестацію не більше 6 - 8 чоловік.
Графік проведення атестації складається відділом кадрів спільно з керівниками структурних підрозділів підприємства (організації) і доводиться до відома атестуються не менше ніж за місяць до початку атестації. При складанні графіка мають враховуватися: загальна чисельність працівників, що включаються в чергову атестацію; терміни проведення атестації, встановлені міністерством, відомством; кількість атестаційних комісій, створюваних на підприємстві (в організації); час, необхідний для атестації однієї людини. На кожному засідань рекомендується проводити атестацію не більше 6 - 8 чоловік.
Метрологічна атестація кожного нестандартизованого засоби вимірювань проводиться в індивідуальному порядку. По ходу її складається протокол. Термін проведення атестації нестандартизованих засобів вимірювань не повинен перевищувати двох місяців.
Метрологічна атестація кожного, нестандартизованого засоби вимірювань проводиться в індивідуальному порядку. По ходу її складається протокол. Після завершення всіх робіт з атестації та винесення рішення про придатність засобу вимірювань до застосування в якості робочого того чи іншого класу точності або зразкового відповідного розряду протокол затверджується і за встановленою формою видається свідоцтво. Термін проведення атестації нестандартизованих засобів вимірювань не повинен перевищувати двох місяців.