А   Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  І  Ї  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 


Ведучий керівник

Ведучий керівник, який покликаний робити офіційні заяви по загальній політиці компанії у разі потреби займати оборонну позицію, що оберігає компанію від агресивних нападок ззовні. Він граєголовну роль, зокрема, в демонстрації спільного внеску компанії в виправлення ситуації.

До числа провідних керівників і фахівців грозненських НПЗ, зокрема, відносяться: В.Н. Кочерга - начальник Гроз-нефтекомбіната в роки Великої Вітчизняної війни; BCФедоров - начальник об'єднання Грознефтезаводи, начальник Грознефтекомбіната, заст.

Нарешті, особисті інтереси і пристрасті провідних керівників заважають об'єктивно поглянути на компанію, оцінити гранично критично стан справ, зробити раціональні прогнозимайбутнього становища. Професійні консультанти особистого пристрасті не мають, і інтерес у них один - передати нові знання менеджерам.

Руководітель середньої ланки, здатний грати роль помічника провідного керівника. Даний співробітник зобов'язаний бути основнимінструментом комунікацій, оскільки він володіє всією інформацією по проблемі і має чималу владою в рамках організації, знаходячись між керівником вищого рангу і співробітниками більш низького рівня. У великої компанії такою людиною з успіхом може бутипрес-секретар або спеціальний співробітник з комунікацій. В інших компаніях вища персона з комунікацій не завжди може розглядатися як підходяща для подібних цілей, тому не завжди володіє необхідною інформацією і має глибокі пізнання у відповіднихобластях.

Наприклад, кожна хороша фірма має довідкові видання з фотографіями засновників і провідних керівників. У цих изда шях коротко розповідається про цих людей, про їхній досвід роботи і трохи про принципи і стратегії фірми. Тут же зазвичай наводитьсяфотографія глави фірми. Це теж Ви повинні показати Вашому потенційному учаснику.

Для багатьох компаній основним завданням є вибір потрібної людини, яка не є провідним керівником, озброєння його правильної і точної інформацією, що стосуєтьсяподій, що відбуваються.

Для організації робіт з проектування АСПРі підвищення персональної відповідальності за якість проектних матеріалів були призначені головний керівник проекту АСПРі провідні керівники проектів кожній забезпечує і функціональноїпідсистеми. У відділах Держплану СССРі Держпланом союзних республік створені робочі групи, які за участю розробників формували технічні завдання на проектування підсистеми, координували діяльність замовників і розробників, розглядали проектніматеріали по мірі їх підготовки, вносячи в них у разі потреби відповідні корективи.

Бетчел підкреслює, що до початку 90 - х років настала зовсім нова ера в житті бізнес-структур: на зміну внутрішньої конкуренції між менеджерами корпорації прийшлаепоха кооперації, що знайшла своє концентроване вираження в командному підході, який тим не менше припускає ясне окреслення повноважень і рівня відповідальності провідних керівників корпорацій. Глобалізація спонукає керівництво приватних корпорацій довідкритого і взаємовигідного співробітництва з урядом, що, в свою чергу, дає імпульс для реформування державної бюрократії.

Чи була необхідність вирішувати питання про один з провідних керівників заводу в такому порядку і в такі строки (з 25 квітняпо 4 травня), як викладено в ситуації. Чи була на заводі гостра необхідність негайного призначення саме Г. Б. Десни начальником ВТК.

Чи була необхідність вирішувати питання про один з провідних керівників заводу в такому порядку і в такі строки (з 25 квітня по 4 травня), яквикладено в ситуації. Чи була на заводі гостра необхідність негайного призначення саме Г. Б. Десни начальником ВТК.

Для проведення великих зібрань (наприклад таких, де присутні всі співробітники компанії чи важлива зовнішня аудиторія) в цілях їх хорошійпідготовки залучаються фахівці ПР. Зокрема, для проведення річних зборів потрібна тривала підготовка з боку провідних керівників і чималі витрати часу з боку акціонерів, які очікують прибутку від їхніх інвестицій. На Заході багато організаційукладають контракт зі спеціалізованими фірмами для планування та проведення таких заходів.

Міжорганізаційні зв'язку підприємств рачлічних форм власності. Середній вік 100 опитаних респондентів був 50.4 року, що помітно вище середнього вікуінженерних працівників (461 року) в лабораторіях Департаменту оборони. У той же час, більш високий середній вік припускає, що всі респонденти були провідними керівниками.

Викладацький склад залучається з числа викладачів даного навчальногозакладу та інших університетів, а також із провідних керівників в області комерційної діяльності, навчання та державної служби. Навчальні заклади, що мають менший досвід, часто використовують викладачів шкіл, які вже проводили програми протягом ряду років.

Для найбільш ефективного контролю, координації дій організації в момент кризи має бути сформована команда, що здійснює таку діяльність. План на випадок кризи повинен передбачати формування подібного колективу і фіксувати, хто зспівробітників входить в цю команду. Зазвичай кризова команда включає в себе провідного керівника компанії, юриста і фахівця з антикризового управління.

Для найбільш ефективного контролю, координації дій організації в момент кризи, обов'язковомає бути сформована команда, яка покликана здійснювати такого роду діяльність. Комунікаційний план на випадок кризи повинен передбачати формування подібного колективу і фіксувати, хто із співробітників входить в цю команду. Команда кризовихкомунікацій, як правило, включає одного з провідних керівників компанії, юриста і основного фахівця з комунікацій.

Будь-яка фірма Мережевого маркетингу має видатних людей, вищих рівнях управління. Ті, з якими я познайомився, знають що бізнес їхконсультантів залежить від їх продуктів. Точно також знають, що бізнес фірми залежить від консультантів. Виходячи з цього, OF концентрують свою увагу, творчі сили і підтримку на щоб зробити Ваш бізнес настільки простим і успішним, наскільки можливо. Провідні керівники Вашої фірми вносять свій внесок підвищенні цінності Ваших продуктів або послуг, як якщо б вони їх складовою частиною.

Будь-яка фірма Мережевого маркетингу має видатних людей вищих рівнях управління. Ті, з якими я познайомився, знають: що бізнес їх консультантів залежить від їх продуктів. Точно також знають, що бізнес фірми залежить від консультантів. Виходячи з цього, oi концентрують свою увагу, творчі сили і підтримку на те щоб зробити Ваш бізнес настільки простим і успішним, наскільки можливо. Провідні керівники Вашої фірми вносять свій внесок підвищенні цінності Ваших продуктів або послуг, як якщо б вони їх складовою частиною.

Згідно іншій школі, військовий комунізм являв собою необачний і драматичний перегляд політики першого періоду режиму, кидок в неперевірені і утопічні експерименти, жодною мірою не виправдані об'єктивними умовами. Перша точка зору мала тенденцію до ототожнення з думкою колишньої лівої опозиції і незадовго до цього виникла робочої опозиції, які засуджували возраставшее тиск на пролетаріат і підкреслювали переважне значення промисловості в революційному господарстві; вона отримала деяку підтримку з боку Бухаріна, який у своїй роботі Економіка перехідного періоду розглядав військовий комунізм як відповідний специфічним російським умовам процес переходу від капіталізму до соціалізму. Другий точки зору дотримувалися інші провідні керівники партії, включаючи Леніна і Троцького, які були переконані в необхідності надання більшої ваги бажанням і інтересам селянства. Однак Ленін не був до кінця послідовний у своєму діагнозі рушійних сил воєнного комунізму.

Як правило, не всі спікери ефективно виконують свої завдання. Іноді неуспіх пояснюється неякісною роботою фахівців ПР, Оскільки часто вони готують текст промови, займаються розробкою візуальних матеріалів, її супроводжуючих. Крім того, нерідко ці фахівці тренують виступаючих керівників для появи на публіці. Всі ці дії не завжди бувають успішними. У великих організа-ціях зазвичай існують так звані спи-керскіе групи, які забезпечують спічмейкерів тією інформацією, яка їм необхідна. Для провідних керівників, державних чиновників такі групи можуть бути досить численними і включати значне число фахівців в різних областях.