А Б В Г Д Е Є Ж З І Ї Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ю Я
Почасова ставка
Почасові ставки застосовуються також при оплаті простоїв і доплат за понаднормові роботи як відрядникам, так і почасових.
Під твердою місячною ставкою для робітника-почасового розуміється місячна погодинна ставка поприсвоєному працівникові розряду; для робітника-відрядника - місячна відрядна ставка, відповідна присвоєного розряду; для працівників, яким встановлені посадові оклади, - твердий місячний посадовий оклад.
За 1 год простою робітник отримує половинупогодинної ставки, відповідної його розряду.
Брак не з вини працівника в період освоєння нового виробництва оплачується і розмірі повної погодинної ставки, а в окремих випадках - у розмірі 2/3 ставки при повному шлюбі і не нижче 2/3 ставки при частковому.
Брак не з вини працівника в період освоєння нового виробництва оплачується в розмірі повної погодинної ставки, а в окремих випадках - у розмірі 2/3 ставки при повному шлюбі і не нижче 2/3 ставки при частковому.
Брак не з вини працівника оплачується в період освоєннянового виробництва - у розмірі повної погодинної ставки, а в інших випадках - у розмірі 2 /з ставки при повному і не нижче 2 /з ставки лри частковому шлюбі.
Брак не з вини працівника оплачується в період освоєння нового виробництва - у розмірі повної почасовоїставки, а в інших випадках - у розмірі 2 /з ставки при повному і не нижче 2 /з ставки при частковому шлюбі.
При погодинній оплаті заробіток працівника визначається виходячи з кількості фактично відпрацьованих ним годин і розміру годинної тарифної погодинної ставки,відповідає розряду працівника.
Pуководство підприємства самостійно в межах радянського законодавства встановлює перелік професій працівників, праця яких оплачується за відрядними і погодинним ставками, визначає категорії цих ставок, формиі показники преміювання для всіх категорій працюючих, форми підвищення кваліфікації працюючих.
При поденної оплаті розмір заробітку працівника залежить від числа фактично опрацьованих їм за обліковий період робочих днів і денної тарифної погодинної ставки,відповідає розряду робітника.
Витрати за статтею Основна заробітна плата виробничого персоналу складаються з витрат на оплату робіт за відрядними розцінками і погодинним ставками, на доплати за відрядно і почасово-преміальних системах оплати праці, навиплати по районним коефіцієнтам. У цю статтю включаються основна заробітна плата робітників по обслуговуванню нафтових, газових, контрольних та спостережних свердловин, групових приводів, замірних установок, а також інженерно-технічних працівників, безпосередньоберуть участь у видобутку нафти і газу.
За кожну свердловину, підготовлену до підземного ремонту в термін, бригаді нараховується премія в розмірі 20 - 30% погодинної ставки за час, встановлений за планом.
При відрядній оплаті доплата понад відрядного заробіткупроводиться, виходячи з відрядної тарифної ставки даного працівника, а не з погодинною ставки відповідного розряду.
Pазность між кількістю робочого часу, яке повинно було бути використано, і фактичною кількістю робочого часу, помножена настандартну почасову ставку.
У тих випадках, коли робітникам-відрядникам в ході виконання нормованих робіт (оплачуваних за відрядними розцінками) в силу виробничих причин доводиться виконувати окремі короткочасні ненормовані роботи, даніроботи повинні оплачуватися за погодинною ставкою. Для виплати в цих випадках будь-яких доплат і для збереження за працівником середнього заробітку підстав у законі немає.
Для проходження учнями виробничої практики підприємства, колгоспи,радгоспи, будівельні, транспортні та інші організації виділяють училищам необхідну кількість оплачуваних робочих місць і забезпечують учнів роботами, що відповідають вимогам навчальних програм, створюють безпечні умови для роботи учнів на виробництві,оплачують в установленому порядку виконані учнями роботи за діючими на підприємствах розцінками або почасовим ставок робітників з урахуванням діючих районних коефіцієнтів (надбавок) та заохочувальних систем оплати праці, видають учням на періодвиробничої практики за рахунок підприємств і організацій спецодяг, спецвзуття, індивідуальні засоби захисту, спеціальне та лікувально-профілактичне харчування за нормами, встановленими для робітників відповідних професій, і забезпечують в необхідних випадках засвій рахунок або своїми транспортними засобами доставку учнів до місця виробничої практики і назад, або забезпечують учням необхідні житлово-побутові умови за місцем проходження виробничої практики. Оплата проїзду майстрів виробничогонавчання до місця практики і назад, а також виплата їм компенсацій замість добових провадиться за рахунок навчального закладу.
Важливе місце в системі управління фінансуванням поточної діяльності підприємства займає політика нормування. Вона включає:нормування власних оборотних і прирівняних до них коштів; норми амортизації; відрядні та почасові ставки, норми і нормативи оплати праці; нормативи утворення грошових фондів і резервів; нормування дивідендів; кошторисні норми і розцінки для капітальногобудівництва; норми і нормативи витрат для утримання об'єктів невиробничої сфери; нормативи рівня матеріальних витрат на один карбованець товарної продукції; базові ціни за номенклатурою продукції, що випускається; вибір обчислення норм прибутковості (прибутковості); нормування знижок і надбавок до відпускних цін на продукцію; норми ефективності розміщення тимчасово вільних грошових коштів; граничні процентні ставки за залученими позиковими коштами.
Ціни факторів виробництва на ринку приймають різні форми. У закордонній статистиці їх сокупний розмір називається доходами від найму. На даний момент в розвинених країнах переважають почасові ставки заробітної плати.
Повний брак з вини робітника оплаті не підлягає. Частковий брак оплачується в зниженому розмірі залежно від відсотка придатності. Відсоток придатності та розмір оплати встановлює адміністрація, причому оплата не може перевищувати 50% погодинної ставки даного працівника. Брак не з вини робітника оплачують у розмірі 2 /з тарифної ставки почасового.
Названа по імені її автора - амер. Відрізняється характером шкали заробітків і особливо вельми високою нормою виробітку, к-рую Бігелоу назвав максимальної або досконалої. При виробленні, рівної 70% досконалої норми, робітникові виплачується повна ставка почасового і далі за кожний відсоток підвищення виробітку до почасової ставки дається надбавка в определ.
Тарифні ставки, оклади розраховані на нормальні умови і режим праці. Pазмери доплат і умови їх виплати встановлюють самі організації і фіксують в колективних договорах, але не нижче, ніж передбачено в законодавстві. Оплаті при відхиленнях від нормальних умов праці підлягають: виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад) і заміщення відсутнього працівника, робота понаднормова, у вечірній та нічний час, у вихідні та святкові дні, при невиконанні норм виробітку, при шлюбі продукції. Багато хто з них оплачуються і на відрядних роботах із застосуванням погодинної ставки даного розряду працівника.
Найбільш значне місце у витратах на виробництво у вугільній промисловості займає заробітна плата. Вона становить на шахтах близько 45% в середньому по галузі. До її складу входять оплата за роботи за відрядними розцінками і погодинним ставками, премії, які виплачуються з фонду заробітної плати, доплати бригадирам, за понаднормову роботу і роботу у святкові дні н інші доплати за робочий час.
Під твердою місячною ставкою для робітника-почасового розуміється місячна погодинна ставка поприсвоєному працівникові розряду; для робітника-відрядника - місячна відрядна ставка, відповідна присвоєного розряду; для працівників, яким встановлені посадові оклади, - твердий місячний посадовий оклад.
За 1 год простою робітник отримує половинупогодинної ставки, відповідної його розряду.
Брак не з вини працівника в період освоєння нового виробництва оплачується і розмірі повної погодинної ставки, а в окремих випадках - у розмірі 2/3 ставки при повному шлюбі і не нижче 2/3 ставки при частковому.
Брак не з вини працівника в період освоєння нового виробництва оплачується в розмірі повної погодинної ставки, а в окремих випадках - у розмірі 2/3 ставки при повному шлюбі і не нижче 2/3 ставки при частковому.
Брак не з вини працівника оплачується в період освоєннянового виробництва - у розмірі повної погодинної ставки, а в інших випадках - у розмірі 2 /з ставки при повному і не нижче 2 /з ставки лри частковому шлюбі.
Брак не з вини працівника оплачується в період освоєння нового виробництва - у розмірі повної почасовоїставки, а в інших випадках - у розмірі 2 /з ставки при повному і не нижче 2 /з ставки при частковому шлюбі.
При погодинній оплаті заробіток працівника визначається виходячи з кількості фактично відпрацьованих ним годин і розміру годинної тарифної погодинної ставки,відповідає розряду працівника.
Pуководство підприємства самостійно в межах радянського законодавства встановлює перелік професій працівників, праця яких оплачується за відрядними і погодинним ставками, визначає категорії цих ставок, формиі показники преміювання для всіх категорій працюючих, форми підвищення кваліфікації працюючих.
При поденної оплаті розмір заробітку працівника залежить від числа фактично опрацьованих їм за обліковий період робочих днів і денної тарифної погодинної ставки,відповідає розряду робітника.
Витрати за статтею Основна заробітна плата виробничого персоналу складаються з витрат на оплату робіт за відрядними розцінками і погодинним ставками, на доплати за відрядно і почасово-преміальних системах оплати праці, навиплати по районним коефіцієнтам. У цю статтю включаються основна заробітна плата робітників по обслуговуванню нафтових, газових, контрольних та спостережних свердловин, групових приводів, замірних установок, а також інженерно-технічних працівників, безпосередньоберуть участь у видобутку нафти і газу.
За кожну свердловину, підготовлену до підземного ремонту в термін, бригаді нараховується премія в розмірі 20 - 30% погодинної ставки за час, встановлений за планом.
При відрядній оплаті доплата понад відрядного заробіткупроводиться, виходячи з відрядної тарифної ставки даного працівника, а не з погодинною ставки відповідного розряду.
Pазность між кількістю робочого часу, яке повинно було бути використано, і фактичною кількістю робочого часу, помножена настандартну почасову ставку.
У тих випадках, коли робітникам-відрядникам в ході виконання нормованих робіт (оплачуваних за відрядними розцінками) в силу виробничих причин доводиться виконувати окремі короткочасні ненормовані роботи, даніроботи повинні оплачуватися за погодинною ставкою. Для виплати в цих випадках будь-яких доплат і для збереження за працівником середнього заробітку підстав у законі немає.
Для проходження учнями виробничої практики підприємства, колгоспи,радгоспи, будівельні, транспортні та інші організації виділяють училищам необхідну кількість оплачуваних робочих місць і забезпечують учнів роботами, що відповідають вимогам навчальних програм, створюють безпечні умови для роботи учнів на виробництві,оплачують в установленому порядку виконані учнями роботи за діючими на підприємствах розцінками або почасовим ставок робітників з урахуванням діючих районних коефіцієнтів (надбавок) та заохочувальних систем оплати праці, видають учням на періодвиробничої практики за рахунок підприємств і організацій спецодяг, спецвзуття, індивідуальні засоби захисту, спеціальне та лікувально-профілактичне харчування за нормами, встановленими для робітників відповідних професій, і забезпечують в необхідних випадках засвій рахунок або своїми транспортними засобами доставку учнів до місця виробничої практики і назад, або забезпечують учням необхідні житлово-побутові умови за місцем проходження виробничої практики. Оплата проїзду майстрів виробничогонавчання до місця практики і назад, а також виплата їм компенсацій замість добових провадиться за рахунок навчального закладу.
Важливе місце в системі управління фінансуванням поточної діяльності підприємства займає політика нормування. Вона включає:нормування власних оборотних і прирівняних до них коштів; норми амортизації; відрядні та почасові ставки, норми і нормативи оплати праці; нормативи утворення грошових фондів і резервів; нормування дивідендів; кошторисні норми і розцінки для капітальногобудівництва; норми і нормативи витрат для утримання об'єктів невиробничої сфери; нормативи рівня матеріальних витрат на один карбованець товарної продукції; базові ціни за номенклатурою продукції, що випускається; вибір обчислення норм прибутковості (прибутковості); нормування знижок і надбавок до відпускних цін на продукцію; норми ефективності розміщення тимчасово вільних грошових коштів; граничні процентні ставки за залученими позиковими коштами.
Ціни факторів виробництва на ринку приймають різні форми. У закордонній статистиці їх сокупний розмір називається доходами від найму. На даний момент в розвинених країнах переважають почасові ставки заробітної плати.
Повний брак з вини робітника оплаті не підлягає. Частковий брак оплачується в зниженому розмірі залежно від відсотка придатності. Відсоток придатності та розмір оплати встановлює адміністрація, причому оплата не може перевищувати 50% погодинної ставки даного працівника. Брак не з вини робітника оплачують у розмірі 2 /з тарифної ставки почасового.
Названа по імені її автора - амер. Відрізняється характером шкали заробітків і особливо вельми високою нормою виробітку, к-рую Бігелоу назвав максимальної або досконалої. При виробленні, рівної 70% досконалої норми, робітникові виплачується повна ставка почасового і далі за кожний відсоток підвищення виробітку до почасової ставки дається надбавка в определ.
Тарифні ставки, оклади розраховані на нормальні умови і режим праці. Pазмери доплат і умови їх виплати встановлюють самі організації і фіксують в колективних договорах, але не нижче, ніж передбачено в законодавстві. Оплаті при відхиленнях від нормальних умов праці підлягають: виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад) і заміщення відсутнього працівника, робота понаднормова, у вечірній та нічний час, у вихідні та святкові дні, при невиконанні норм виробітку, при шлюбі продукції. Багато хто з них оплачуються і на відрядних роботах із застосуванням погодинної ставки даного розряду працівника.
Найбільш значне місце у витратах на виробництво у вугільній промисловості займає заробітна плата. Вона становить на шахтах близько 45% в середньому по галузі. До її складу входять оплата за роботи за відрядними розцінками і погодинним ставками, премії, які виплачуються з фонду заробітної плати, доплати бригадирам, за понаднормову роботу і роботу у святкові дні н інші доплати за робочий час.