А   Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  І  Ї  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 


Комплексна атестація

Комплексна атестація робочих місць проводиться при зміні техніки, технології виробництва, організації та умов праці, але не рідше одного разу на п'ять років.

Існує методика комплексної атестації керівників середньої звена1 основи якої викладені нижче.

Однією з недоробок підготовки до первинної атестації виявилася своєчасно не передбачена доцільність комплексної атестації всіх випробувальних підрозділів у ряді підгалузей що можливо тільки силами базових організацій метрологічної служби) і зайва централізація метрологічного контролю. Частково ці недоліки були усунені в ході первинної атестації шляхом передачі функції ІСО ЦНІІЧМ ВУХІНу, УХІН, сх і ІГД і впровадження одночасної атестації всіх випробувальних підрозділів, включаючи аналітичні лабораторії. Той же підхід слід поширити і на деякі інші підгалузі, насамперед на підприємствах ВПО Союзфер-росплав, де обов'язковою умовою проведення повторної атестації має стати попереднє впорядкування способів пробовідбору і пробопідготовки.

Вперше запропоновано використовувати пересувну лабораторію з оцінки якості та експертизи умов праці для проведення комплексної атестації робочих місць в нафтогазовій галузі.

Необхідно, щоб досвід Дніпропетровського комбайнового заводу та інших підприємств Мінсель-хозмаша, Мінавтопрому, схвалений Госкомтрудом СССP, Знайшов саме широке застосування в хімічній промисловості. На підприємствах галузі під час проведення комплексної атестації робочих місць, а також ділянок, цехів і виробництв розроблені та реалізовані заходи щодо скорочення робочих місць, технічного переоснащення виробництва, механізації і автоматизації виробничих процесів і поліпшення на цій основі умов праці, підвищення його продуктивності.