А   Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  І  Ї  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 


Життєві обставини

Життєві обставини - драматичні зміни в житті че - N ловека, які можуть призвести до стресу.

Ми сприймаємо як істотні життєві обставини (центральне поле на рис. 6) сумісністьпрофесійних вимог до керівників з іншими факторами (наприклад, розвиток особистості, сімейні обов'язки, довголітнє здоров'я і працездатність) їх життя. На всі ці обставини кожен керівник в силу орієнтації своєї особистості надаєістотний вплив. На рис. 6 зліва вказаний ряд емпірично встановлених факторів впливу на життєві обставини, значення яких може бути охарактеризоване лише приблизно. Справа вказані окремі види виявлених впливів на життєвіобставини. Очевидна велика амплітуда впливів, які професійна діяльність керівників чинить на інші сфери життя, і навпаки.

Юридичними фактами називаються такі життєві обставини, з якими закон пов'язує виникнення,існування або припинення правовідносин. Вони можуть бути двох видів: юридичні події та дії. Прикладом юридичного події є смерть чи народження людини.

Для створення оптимальних УPЗ необхідні: 1) реальні життєві обставини, 2)зацікавленість мовців у змісті розмови, необхідність вести розмову іноземною мовою - інакше інформація не може бути отримана.

Усвідомте це, візьміть себе в руки і створіть такі життєві обставини, які бажає ваше серце.

Хочакожен керівник може сам чинити вирішальний вплив на свої життєві обставини, він потребує постійної підтримки з боку суспільства: збереження високого престижу його професії, моральному визнання заслуг, створенні сприятливих умов для праці та побуту,вирішенні соціальних питань після виходу на пенсію та ін Надзвичайно важливу життєву сферу, суб'єктивне значення якої зі збільшенням віку керівників росте, являє собою сім'я. Під її впливом в значній мірі формується і розвивається образдумок і поведінку керівників. Нарешті, сім'я фільтрує вплив зовнішнього середовища, створює умови для розрядки після стресових ситуацій, активно впливає на стан здоров'я, на культурну і духовну життя керівника.

Підставами, тобто причинамиприпинення трудового договору, звільнення працівника є такі життєві обставини, які закон закріпив як юридичний факт для припинення трудового договору. Всі ці юридичні факти діляться на два види: 1) вольові дії сторін або третьої особи,має право вимагати звільнення (суд, профспілковий орган не нижче районного, військкомат), виявляють ініціативу припинити трудовий договір. При односторонньому волевиявленні законодавець говорить про розірвання трудового договору; 2) події, наприклад, смерть працівникаабо закінчення строку договору, закінчення обумовленої роботи.

Підставою виникнення, зміни та припинення цивільних правовідносин є юридичні факти, тобто конкретні життєві обставини, з якими закон пов'язує настання юридичнихнаслідків. Значення юридичних фактів в цивільному праві не вичерпується тим, що вони є підставою виникнення, зміни або припинення правовідносин. Наприклад, такі юридичні факти, як народження, досягнення повноліття, оголошеннянеповнолітнього, який досяг 16 років, повністю дієздатним, визнання громадянина недієздатним, тягнуть за собою виникнення або припинення правоздатності і дієздатності.

При переході від великих груп до малих, де люди чуттєво переживають усіосновні життєві обставини їхнього буття, дія безособових економічних законів набуває виражену психологічну забарвлення. Об'єктивні закони починають управляти поведінкою і діяльністю людей шляхом включення їх в структуру соціально-психологічнихзакономірностей поведінки і взаємин людей у ​​первинних колективах. При цьому поведінка людини відображає синтез соціального і природного, їх нерозривна діалектична єдність.

По-третє, соціалістичне суспільство в цілому або окремі його установитакож роблять визначальний вплив на життєві обставини керівників.

Підставами (причинами) припинення трудового договору (а отже, і звільнення працівника) визнаються такі життєві обставини, що мають юридичне значення (юридичні факти), при наявності яких законодавство допускає припинення договору.

Значна група документів присвячена розкриттю морально-політичних проблем, атмосфері життя суспільства, переживань людей, що потрапили в надзвичайні життєвіобставини. Серед них - діячі культури, письменники, вчені. Ці джерела дозволять краще уявити взаємовідносини влади та інтелектуальних верств суспільства.

Мається на увазі одна з коротких ліній, що позначили на малюнку Пророка, нехай благословить його Аллах і давітає, всілякі життєві обставини Конкретно мова йде про лінії, відповідної тієї події, яка стає останнім у житті людини.

Духовний вигляд особистості формується через певні форми бачення світу, які поступовостають регуляторами її творчої діяльності, а саме широту мислення, здатність усвідомлювати духовні цінності, конструктивно осмислювати навколишню дійсність, своєчасно реагувати на життєві обставини. Pазумеется, це залежить відіндивідуальних особливостей індиві а.

Поки життєві обставини не поставлять своєї проби, труси можуть вважатися героями, а істина - брехнею.

Поки життєві обставини не поставлять своєї проби, труси можуть вважатися героями, а істина - брехнею.

Якщожиттєві обставини людини складаються не так, як йому хотілося б, він повинен змінити своє ставлення до них і сформувати новий погляд на світ і більш бажані навички мислення.

Правовідносини виникають лзменяются (а також припиняються) JT пр Еделєв. Ціконкретні життєві обставини, передбачені - в - юридичних нормах, називаються юридичними фактами.

Таким чином, з точки зору одиничного і загального системне розуміння трудового потенціалу працівника передбачає рух через унікальність інеповторність до загальної, стандартної його конструкції, яка, проте, не робить людей однаковими. Навпаки, універсальність - свідоцтво глибоких відмінностей в конкретних формах, оскільки життєві обставини і внутрішні передумови діяльності різні.

Трудовий потенціал працівника - це рух через унікальність особистості, через її неповторність - до загальної, стандартної його конструкції, яка, проте, не робить людей однаковими. Навпаки, унікальність трудового потенціалу - свідоцтво глибоких відмінностей уконкретних формах останнього, бо життєві обставини і внутрішні передумови його реалізації різні.

В одному ретроспективному дослідженні говориться, що особи, які страждають невиразкової диспепсією, частіше скаржаться на складні життєві обставини і більшеважкі хронічні розлади в порівнянні зі здоровими людьми, однак в інших дослідженнях не знаходить підтвердження зв'язок між стресами і функціональною диспепсією.

Система контролю за адаптацією на ЛО Світлана. У сучасних умовах функції контролю запроцесом адаптації покладаються на служби управління персоналом, лінійних керівників, профспілкову організацію. Процес адаптації стосується не тільки молодих, а й усіх інших категорій працівників, у яких часто змінюється робоче місце, колектив, життєвіобставини. Тому процес адаптації у випадках будь-яких змін у будь-яких працівників-заслуговує контролю та організації.

Абстрактне виклад відповідає більш високому розвитку юридичної культури і дозволяє коротко і точно формулювати норми права.Казуальне ж виклад веде до громіздкості законодавства і, крім того, залишає м § СТО для прогалин, так як заздалегідь не-можливо передбачити всі конкретні життєві обставини і перерахувати їх у відповідній жцше права. Разом з тим, як це видно ізL нір.Казуальне виклад полегшує розуміння - /ние правових норм і користування ними.

Бувають ситуації, коли навіть здорова людина постійно відчуває себе втомленим, розбитим. Найчастіше це є наслідком втечі в втому, що відбувається не навмисно, апідсвідомо, коли на нього навалюються маса роботи, складні проблеми, конфліктні ситуації, несприятливі життєві обставини. Тут не допоможе навіть сон. Він швидше приглушить здатність приймати рішення, паралізує вкрай необхідну ініціативу.

?епутація - це сприйняття оточуючими того, що вони вважають вашим характером. Коли ви реагуєте на життєві обставини, то всякий раз зроблений вами вибір стає цеглинкою, який будує ваш характер. Те, що ви собою представляєте в даний момент вашоїжиття, є результат ваших рішень та вибору. Відповідальність за прийняття правильних рішень лежить на вас. Поради сторонніх можуть бути корисними. Витяг уроків з власного досвіду може принести більш глибоке розуміння і мудрість. Вивчення законів життязмушує задуматися багато про що. Однак саме ви вирішуєте, як використовувати набуті вами знання.

Однак так складається, що життєві обставини ускладнюють виконання даних собі та іншим обіцянок. Ваше оточення не завжди відноситься до вас серйозно. Вичасто робите необачні кроки, про що пізніше шкодуєте.

Ми сприймаємо як істотні життєві обставини (центральне поле на рис. 6) сумісність професійних вимог до керівників з іншими факторами (наприклад, розвиток особистості, сімейніобов'язки, довголітнє здоров'я і працездатність) їх життя. На всі ці обставини кожен керівник в силу орієнтації своєї особистості робить істотний вплив. На рис. 6 зліва вказаний ряд емпірично встановлених факторів впливу на життєвіобставини, значення яких може бути охарактеризоване лише приблизно. Справа вказані окремі види виявлених впливів на життєві обставини. Очевидна велика амплітуда впливів, які професійна діяльність керівниківнадає на інші сфери життя, і навпаки.

Крім того, воно повинно бути об'єктивно невідворотних за допомогою готівки за даних умов технічних та інших засобів. Остання обставина свідчить про відносність поняття непереборна сила,оскільки те, що не можна запобігти при одних умовах місця і часу, може бути виключений до інших умовах. Тому оцінка тих або інших подій як непереборної сили повинна опиратися на конкретні життєві обставини.

Розумієте, звичка - це щось, відтворюване нами бездумно. Все, що ми робимо, - так це реагуємо відповідно до закладеної програми. Тому коли нас травмують життєві обставини, що відбуваються проти нашого бажання, тоді проявляються наші щирі переконання щодо нас самих.

Ми сприймаємо як істотні життєві обставини (центральне поле на рис. 6) сумісність професійних вимог до керівників з іншими факторами (наприклад, розвиток особистості, сімейні обов'язки, довголітнє здоров'я і працездатність) їх життя. На всі ці обставини кожен керівник в силу орієнтації своєї особистості робить істотний вплив. На рис. 6 зліва вказаний ряд емпірично встановлених факторів впливу на життєві обставини, значення яких може бути охарактеризоване лише приблизно. Справа вказані окремі види виявлених впливів на життєві обставини. Очевидна велика амплітуда впливів, які професійна діяльність керівників чинить на інші сфери життя, і навпаки.

Перетворююча функція трудового потенціалу пов'язана з постановкою цілей і досягненням їх. Вона спрямована на переробку інформації, відображає і обумовлює динаміку розвитку виробництва. Людина постійно шукає себе: в минулому, теперішньому, майбутньому. У цьому процесі виявляється здатність формувати свої життєві обставини і управляти ними.

Задумайтесь на хвилину над такою аналогією: як золото очищається в тиглі, так життя очищає душі. Коли людина народжується в світ, він схожий на шматок деревного вугілля. Він м'який і бесформен, і коли на нього падають промені світла, він нічого не відображає. Природні алмази оцінюються майстром-ювеліром, і після визначення його внутрішньої будови його піддають огранюванню, так що він стає блискучим багатьма кольорами коштовним каменем. Якщо тепер на нього впадуть промені сонця, він заграє всіма барвами веселки, створюючи чудову симфонію фарб і світла. Те ж саме відбувається з людиною з моменту його народження в цей світ, де його ріжуть і обтісують життєві обставини і ті рішення, які він сам приймає. А потім ця людина знову народиться в раю, де смирення, якого досягла його душа, почне відбивати Божественне світло Господа. Може бути, саме з цією метою Господь створив цей тигель, званий Землею.