А   Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  І  Ї  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 


Частка - робоча

Частка робітників і службовців в самодіяльному населенні капіталістичних країн продовжує збільшуватися. Чисельність робітничого класу в великій мірі зростає за рахунок пролетаризації дрібних виробників міста і села. З розвиткомкапіталізму змінюється структура пролетаріату.

Однак частка робітників таких професій невелика.

Чим вище частка робітників, зайнятих важкою працею на ділянках, що піддаються механізації, в загальному обсязі зайнятих важкою працею, тим швидше з розвитком технічного рівнявиробництва може бути скорочена сфера прикладання праці даної категорії робітників. Цей показник (Іт) відображає можливий темп зниження зайнятості на важких роботах, якщо ліквідувати ділянки важкої праці, піддаються на сучасному рівні розвитку технікимеханізації.

Кількісно являє собою частку робітників і службовців у фонді індивідуального споживання національного доходу. Таким чином, рівень заробітної плати залежить від обсягу національного доходу, розмірів фонду індивідуального споживання ітрудового внеску працівника. За своєю сутністю заробітна плата при соціалізмі докорінно відрізняється від заробітної плати при капіталізмі, що є перетвореною формою вартості і ціни робочої сили і виражає відносини експлуатації. Pасшіренноевідтворення робочої сили за соціалізму здійснюється також за допомогою споживання із суспільних фондів. Pост заробітної плати та суспільних фондів споживання є основою підвищення життєвого рівня трудящих. Pазлічают номінальну заробітну платуі реальну заробітну плату. Pеальние доходи населення при соціалізмі включають поряд із заробітною платою виплати і пільги, одержувані з суспільних фондів споживання. Завдяки стабільності державних роздрібних цін на основні предмети споживання,неухильному підвищенню мінімальних розмірів зарплати, ставок і окладів робітників і службовців та зростанню суспільних фондів споживання реальні доходи трудящих систематично зростають. Пр і цьому воно прагне забезпечити правильний облік кількості та якості праці,стимулювати зростання продуктивності праці, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва. Це досягається за допомогою тарифної системи, використанням різних форм і систем заробітної плати, коштів із фондів економічного стимулювання.

Величина, зворотна частці робочих важкої праці, не підлягає першочерговій механізації серед зайнятих важкою працею, може розглядатися як кількісний показник інтенсивності скорочення рівня зайнятості важкою ручною працею.

У всіхкапіталістичних країнах частка робітників і службовців в самодіяльному населенні продовжує збільшуватися; одночасно зменшується питома вага власників, самостійних господарів. Чисельний склад робітничого класу в великій мірі зростає за рахунок пролетаризації дрібнихвиробників у місті й селі.

Індивідуальна заробітна плата і частка робітників і службовців в громадських фондах споживання становлять їх загальні доходи.

В даний час на частку робочих припадає близько 80% загальної чисельності персоналу гірничодобувногопідприємства.

У хімічній промисловості зменшується число і частка некваліфікованих і малокваліфікованих робітників і зростає частка висококваліфікованих робітників.

Намечаемое на найближчу перспективу значне скорочення частки робітників ручногопраці (до 30%) можливо, якщо при проектуванні нових будівель і споруд, при розробці нових конструкцій і матеріалів одночасно з розрахунками економічної ефективності запропонованих технічних. Необхідно також ввести в практику техніко-економічної оцінкироботи організацій та міністерства інтегральний метод вимірювання динаміки робочих ручного (і механізованого) праці.

Заробітна плата - в СССPвиражена в грошах частка робітників і службовців в сройте, індивідуального споживання національного доходу, складоваосновну форму необхідного продукту і розподіляється відповідно до кількості і якості витраченого ними праці в суспільному виробництві.

У виробничому колективі заводу Ленполіграфмаш звернули увагу на те, що висококваліфіковані робітникине дуже охоче йдуть працювати у складі бригад та частка робітників, об'єднаних в бригади, довгий час в колективі заводу залишалася незначною. Причина виявилася в існувала практиці розподілу заробітку бригад. Pабочіе, вироблення-яких в 2 - 3 разиперевищувала середню по бригаді, в ряді випадків, навіть коли їм встановлювався найвищий коефіцієнт трудової участі, істотно втрачали в заробітку.

Підсумки огляду-конкурсу підводять, виходячи з таких чотирьох показників: ефективності пропозицій, активностічленів групи якості, частки впроваджених пропозицій, частки робітників у складі членів групи якості. Показники розраховують за формулами, наведеними нижче.

Так, на основі розподілу робочих за тарифними розрядами вивчається кваліфікаційний склад робітників:визначається середній тарифний розряд робітників як середня арифметична зважена і частка робітників високої, середньої та низької кваліфікації. Дані показники виявляються не тільки по підприємству (галузі), але і по окремим професійним групам, що дає можливістьоцінювати складність праці робітників окремих професій.

Головний висновок пз аналізу розвитку бригадної організації праці полягає в тому, що перетворення її в основну, переважну організаційну форму можна розуміти спрощено, тільки як просте перевищення часткиробітників, об'єднаних в бригади, над часткою працюють в умовах індивідуальної організації праці. Це слід розцінювати лише як перший крок. Чисто екстенсивне розширення охоплення бригадами виробничих робітників має відбуватися не тільки в основному, але і удопоміжному виробництві, а також в значній мірі включати інженерне забезпечено.

Головний висновок з аналізу розвитку бригадної організації праці полягає в тому, що перетворення її в основну, переважну організаційну форму не можна розумітиспрощено, тільки як просте перевищення частки робітників, об'єднаних в бригади, над часткою працюють в умовах індивідуальної організації праці. Це слід розцінювати лише як перший крок. Чисто екстенсивне розширення охоплення бригадами виробничих робітниківмає відбуватися не тільки в основному, але і у допоміжному виробництві, а також в значній мірі включати інженерне забезпечення.

Звідси неминуче випливає вчення про робочий фонде54 що складається з необхідних життєвих засобів, як про величину даної, провеличиною, яка, з одного боку, фізично обмежує частку робітників у суспільному продукті і, з іншого боку, в усьому своєму обсязі повинна бути витрачена на купівлю робочої сили.

Звідси неминуче випливає вчення про робочий фонді 54 що складається з необхіднихжиттєвих засобів, як про величину даної, про величину, яка, з одного боку фізично обмежує частку робітників у суспільному продукті і, з іншого боку, в усьому своєму обсязі повинна бути витрачена на купівлю робочої сили.

Чисельність робітників і службовців, зайнятихв нафтопереробній промисловості Великобританії в 1978 р., склала 17 тис. чоловік (табл. III.9), з них близько 70% припадає на частку робітників.

Звідси неминуче випливає вчення про робочий фонді и, що складається з необхідних життєвих засобів, як про величину даної, провеличиною, яка, з одпоп боку, фізично обмежує частку робітників у суспільному продукті п, з іншого боку, в усьому своєму обсязі повинна бути витрачена на купівлю робочої сили.

Звідси неминуче випливає вчення про робочий фонді 63 що складається з необхіднихжиттєвих засобів, як про величину даної, про величину, яка, з одного боку, фізично обмежує частку робітників у суспільному продукті і, з іншого боку, в усьому своєму обсязі повинна бути витрачена на купівлю робочої сили.

Про возобладаніі індивідуальних форморганізації та стимулювання праці говорить той факт, що на машинобудівних підприємствах та підприємствах багатьох інших галузей навіть був введений спеціальний показник, за яким оцінювався рівень організації праці - частка робітників на індивідуальній відрядній роботі.

Крім галузевого довідника для деяких так званих наскрізних професій діє єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник. Однак частка робітників таких професій невелика.

Процентне співвідношення залежно від віку. | Випадки впливу шкідливихфакторів і захворювань з втратою працездатності в США (код 32 стандартної класифікації промислових виробів, 1995. | Причини професійного травматизму і захворювань з втратою працездатності в США (код 32 стандартної класифікації промислових виробів, 1994. |Травматизм різних частин тіла з втратою працездатності в США (код 32 стандартної класифікації промислових виробів, 1994. Приблизно 85% випадків втрати робочого часу за рахунок травматизму і захворювань (стандартна класифікація промислових виробів, код 32)припадає на чоловіків. На частку робітників з досвідом роботи від 1 до 5 років припадає 32% всіх випадків.

Pост чисельності робітників відображає швидкі темпи індустріального розвитку нашої країни, свідчить про подальше підвищення ролі робітничого класу - самого передового,організованого класу нашого суспільства - а отже, і про міцність соціалістичного ладу. Тепер на частку робітників і службовців з сім'ями припадає 754 відсотки населення Радянського Союзу і на частку колгоспного селянства - 246 відсотків. Братерський союз робітничого класуз колгоспним селянством демонтує єдність всього радянського народу.

Аналогічна ситуація спостерігається і в промисловості. У розвинених країнах частка робітників у загальній чисельності населення менше ніж у нас, а товарів і послуг більше, а головне - їх якість на порядоквище. І тут також головна причина - в рівні інтелектуалізації праці, в ефекті, який вносять вчені та інженери у створення продукції. При цьому, як уже зазначалося, частка витрат на особисте споживання винахідників і раціоналізаторів не перевищує 20% чистогоекономічного ефекту від їх діяльності.

У Китаї випуск акцій продиктований розвитком пайових підприємств, майно яких ділиться на три паю. У реальній дійсності частка робітників і службовців залишається поки незначною, і це пояснюється частковопорівняно невисоким рівнем середнього заробітку, почасти - застосуванням досить відчутного регулюючого податку на індивідуальні доходи, включаючи і дивіденди. Проте популярність акціонерних підприємств зростає. Особливо помітна активністьпідприємств-суміжників, яким для вирішення загальних завдань бракує коштів. Зокрема, є приклади розвитку акціонерних підприємств на транспорті.

В останні три десятиліття виникла і розвинулася потреба в наладчиків і ремонтників складногоавтоматизованого обладнання, робототехніки та інших елементів сучасного технологічного обладнання. Відповідно різко зростає частка робітників високої кваліфікації при зменшенні питомої ваги напівкваліфікованих і стагнації частки некваліфікованихробітників.

Під впливом науково-технічного прогресу в структурі колективів соціалістичних підприємств відбуваються позитивні зрушення. Так, у промисловості частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу зросла з 76% у 1940 р. до 81% в1970 р. за цьому значно збільшилася питома вага робітників високої кваліфікації.

Тотожність цих формул очевидна, якщо в перше вираження підставити друге. Величина (7 - Дт) характеризує частку робітників важкої ручної праці, що не підлягає щемеханізації, серед зайнятих важкою ручною працею. Цей показник обумовлює, по суті, інтенсивність скорочення зайнятості важкою працею в перспективі. Так, якщо на підприємстві питома вага робітників важкої ручної праці в загальній чисельності промислово -виробничих робітників склав 835% а підлягає механізації працю 8051% робочих важкої праці, то з розвитком процесів механізації та автоматизації важка фізична праця може складати не більше 1949% сучасних витрат важкої ручної праці. Це означає, щопитома вага зайнятих важкою працею не перевищить 163% загальної чисельності робітників. Pасчет такого роду показників по окремим підприємствам, об'єднанням і галузям промисловості дозволяє кількісно оцінити перспективи скорочення важкої фізичної праці в них.

Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу. Середньорічну вироблення продукції одним працівником VC визначають з урахуванням різних взаємодіючихфакторів, таких, як частка робітників у загальній чисельності працівників Др, кількість відпрацьованих одним робітником днів за рік Д, середня тривалість робочого дня П і середньогодинна вироблення продукції СВ.

У прийнятій постанові підкреслюється важливість ініціативиЛенінградської обласної партійної організації по розробці територіально-галузевої програми інтенсифікації економіки на основі прискорення впровадження науково-технічних досягнень у народному господарстві м. Ленінграда і Ленінградської області. Pеалізація намічених впрограмі заходів дає змогу прискорити темпи розвитку економіки, підвищення продуктивності праці, скоротити частку робітників, зайнятих на ручних і допоміжних роботах, забезпечити зниження матеріаломісткості продукції та її собівартості. ЦК КПРС рекомендувавшироко використовувати досвід Ленінградської обласної партійної організації в господарській практиці, в розробці планів на дванадцяту п'ятирічку.

Незважаючи на відому умовність поділу людей, зайнятих на підприємстві, за типами мотивації визначеннямотіваціонноі структури персоналу має велике значення для розробки заходів щодо підвищення ефективності праці. Хоча мотиваційна структура персоналу різних підприємств відрізняється, тим не менше в цілому сьогоднішні реалії відображають наступні співвідношення середробітників: частка інструментально мотивованих робітників становить близько половини всіх робітників і проявляє тенденцію до зростання; на частку люмпенізованих робочих припадає більше однієї чверті всіх робочих з тенденцією до зменшення; близько однієї чверті робітниківскладають люди з іншими типами мотивації. В цілому частка робітників з інструментальної та хазяйської мотивацією, тобто працюють зі значно більшою, ніж інші, віддачею становить понад 55 відсотків. Як показало проведене в АТ Татнафта обстеження персоналу дляоцінки його мотіваціонноі структури, наведені вище співвідношення в загальному і цілому підтвердилися.

Тим більше що в ряді парторганізацій (Курганської, Курської, Тувинської, Ульяновської обласних, Московської міської, Латвійської, Литовської республіканських) частка робітниківсеред кандидатів знизилася до 42 - 35 відсотків. Особливо різко скоротився прийом в партію робітників промисловості.

Прибуток залежить від того відносини, в якому вона знаходиться до произведшие її капіталу, ai від того відносини, в якому вона знаходиться до заробітної плати.Якщо у всіх галузях виробництва відбулося загальне подвоєння продуктивності праці ц якщо отримується завдяки цьому додаткову кількість продукту ділиться між капіталістом і робочими в колишньої пропорції, то відношення між часткою капіталіста п часткою робітниківзалишиться колишнім, хоча норма прибутку по відношенню до застосованому капіталу підвищиться (там же, стор

Незважаючи на відому умовність поділу людей, зайнятих на підприємстві, за типами мотивації визначення мотіваціонноі структури персоналу має велике значеннядля розробки заходів щодо підвищення ефективності праці. Хоча мотиваційна структура персоналу різних підприємств відрізняється, тим не менше в цілому сьогоднішні реалії відображають наступні співвідношення серед робітників: частка інструментально мотивованих робочихстановить близько половини всіх робітників і проявляє тенденцію до зростання; на частку люмпенізованих робочих припадає більше однієї чверті всіх робочих з тенденцією до зменшення; близько однієї чверті робітників складають люди з іншими типами мотивації. В цілому частка робітниківз інструментальної та хазяйської мотивацією, тобто працюють зі значно більшою, ніж інші, віддачею становить понад 55 відсотків. Як показало проведене в АТ Татнафта обстеження персоналу для оцінки його мотіваціонноі структури, наведені вище співвідношення вЗагалом і в цілому підтвердилися.

Постійно зростають громадська активність і політична зрілість робітників, їх участь в управлінні державою. Частка робітників серед депутатів Рад усіх ступенів за останні сорок років зросла в п'ять разів і становить більше 42відсотків. Удосконалюється загальноосвітня і професійна підготовка робітників. Нині вищу і середню (повне і неповне) освіту мають 732 відсотки робітників, а сорок років тому - менше 8 відсотків. В умовах розвиненого соціалізму і під впливомнауково-технічної революції зростає виробничник нового типу, в діяльності якого все гармонійніше поєднується фізичну і розумову працю.

Незважаючи на відому умовність поділу людей, зайнятих на підприємстві, за типами мотивації визначеннямотіваціонноі структури персоналу має велике значення для розробки заходів щодо підвищення ефективності праці. Хоча мотиваційна структура персоналу різних підприємств відрізняється, тим не менше в цілому сьогоднішні реалії відображають наступні співвідношення середробітників: частка інструментально мотивованих робітників становить близько половини всіх робітників і проявляє тенденцію до зростання; на частку люмпенізованих робочих припадає більше однієї чверті всіх робочих з тенденцією до зменшення; близько однієї чверті робітниківскладають люди з іншими типами мотивації. В цілому частка робітників з інструментальної та хазяйської мотивацією, тобто працюють зі значно більшою, ніж інші, віддачею становить понад 55 відсотків. Як показало проведене в АТ Татнафта обстеження персоналу дляоцінки його мотіваціонноі структури, наведені вище співвідношення в загальному і цілому підтвердилися.

Так, в БКП серед всіх знову прийнятих у партію після 1975 року половину становлять робітники, безпосередньо зайняті у сфері матеріального виробництва. У МНPП частка робітниківв партії в останнє десятиліття збільшилася на 3 відсотки і нині становить 326 відсотка.

При капіталізмі взагалі, а в умовах імперіалізму особливо, зростання продуктивності праці тісно пов'язаний із зростанням його надмірної інтенсивності, що призводить до прискореногозносу робочої сили. У якійсь мірі цей процес відображений у даних офіц. Отже, частка робітників у створюваному ними продукті продовжує скорочуватися, що свідчить про відносить, погіршенні їх стану.

Pост чисельності робітників відображає швидкі темпиіндустріального розвитку нашої країни, свідчить про подальше підвищення ролі робітничого класу - самого передового, організованого класу нашого суспільства - а отже, і про міцність соціалістичного ладу. Тепер на частку робітників і службовців з сім'ямиприпадає 754 відсотки населення Радянського Союзу і на частку колгоспного селянства - 246 відсотків. Братерський союз робітничого класу з колгоспним селянством цементує єдність всього радянського народу.

В країнах розвиненого капіталізму частка робітників і службовців,зайнятих у цих галузях, збільшилася з 28% у 1950 р. до 36% у 1975 р. Зросла кількість робітників, зайнятих у сфері послуг.

Зміна структури трудових ресурсів. У процесі аналізу повинна бути вивчена структура персоналу підприємства, характер її зміни. Для цьоговикористовують дані, наведені в табл. 6.4. Зіставлення структури персоналу і тенденцій її зміни на підприємстві з галузевими показниками служить основою для оцінки становища в цій області. Загальною тенденцією є скорочення частки робітників у структурі персоналу.

У процесі аналізу повинна бути вивчена структура персоналу підприємства, характер її зміни. Для цього використовують дані, подібні даним, наведеним в аналітичній табл. 9.1. Зіставлення структури персоналу і тенденцій її зміни на підприємстві з галузевими показниками служить основою для оцінки становища в цій області. Загальною тенденцією є скорочення частки робітників у структурі персоналу.

На заводах раднаргоспу були вивчені умови праці кожного робітника, особливо робітників, зайнятих важкою ручною працею. Колективи підприємств обговорили можливості механізації кожної з цих операцій, були зроблені розрахунки необхідних для цього коштів, складено перелік потрібного обладнання. План робіт по механізації передбачає зменшення частки робітників, зайнятих важкою ручною працею, з 10 до 1 відсотка. При цьому всі витрати окупляться за два з невеликим роки.

Угрупування ця показує, що перемога соціалізму в СССPв корені змінила соціальний склад населення. Ще в роки індустріалізації країни і колективізації сільського господарства були ліквідовані в СССPексплуататорські класи. Завдяки перетворенню нашої - країни з економічно відсталою в могутню індустріальну державу частка робітників і службовців у загальній чисельності населення досягла в 1981 р. 862%, з них 257% становить інтелігенція, працівники розумової праці.

Яке майбутнє нашого індустріального суспільства. Деякі стверджують, що ми живемо в постіндустріальному суспільстві, тобто в суспільстві, для якого схеми, представлені вище, не описують фундаментальних структур. Насправді весь західний світ увійшов у стадію деіндустріалізації: у Франції частка робітників досягла свого максимуму в 1975 році і з тих пір падає. Pасшіреніе непродуктивного сектора в економіці очевидно. Обробка інформації стає головною сферою діяльності, в різних формах якій зайнято більше половини активного населення, і ключ до влади здійснює контроль над знанням. Деніел Белл першим охарактеризував постіндустріальне общество1; саме він, за відсутністю більш відповідного слова, ввів цей термін, задовольнившись підкресленням його різниці з індустріальним суспільством.

З відповідей робочих видно, що вони відчувають себе господарями, що впливають на стан справ, в основному на робочих місцях, в межах своїх трудових функцій, але ніяк не на підприємстві в цілому. Більш того, порівнюючи результати опитувань 80 - х і 90 - х років, ми бачимо, що йде стрімке зменшення частки робітників, яким властиво хазяйське самопочуття взагалі, а в особливості щодо всього підприємства.